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工作八年不续签合同违法吗
工作八年不
签
合同违法吗
答:
一、工作8年未签劳动合同被开除怎么维权?
单位不签劳动合同属违法
,用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。单位辞退员工,员工可申请劳动仲裁,以此来维权。 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单...
厂里干了
八年
厂里不签长期
合法吗
?
答:
(二)用人单位初次实行劳动
合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续
工作
满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者
没有
本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,
续订
劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立...
我在公司
工作八年
了,54岁了公司不再和我
续签合同合法吗
?
答:
我是律师,就你所述,
合法
,但需要补给你八个月的工资。
签了二次
合同工作
了
八年
,第三次不给签合同怎么办
答:
两次合同期满第三次单位不签肯定是不合法的
;连续两次订立固定期限的合同就可以转为无固定期限合同,如果单位无故的不续签劳动合同这种行为违反了《劳动法》,作为劳动者是有权利让用人单位赔偿自己所有的经济补偿。一、两次合同期满第三次单位不签是合法的吗? 连续签两次劳动合同后,第三次企业选择不续签...
我在办事处
上班八年没有
签劳动
合同
,
违法吗
?
答:
用人单位违法
。劳动合同法第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
工作8年
了
合同
到期单位不给
续签
答:
工作8年合同
到期公司
不续签
赔偿是存在的,依据国家的有关规定存在这样的处理方式,但是在问题的处理上,一旦是自己提出不续签,那么相关的赔偿是不存在的,所以自己需要学会进行充分的准备,不能因为自己的疏忽,导致权益的直接损失。一,工作8年合同到期公司不续签是否需要赔偿 有无赔偿需要看不续签劳动合同的...
我的合同到期了,公司不与我
续签合同
,我已经在公司
工作八年
了,请问我...
答:
合同
期满,用人单位不与劳动者
续签
的,属于合同终止的情形。按《劳动合同法》第四十六条第五款规定,单位应给劳动者支付经济补偿。数额按第四十七条计算,也就是按劳动者在单位连续
工作
的年限,每一年支付一个月工资(劳动者上一年度的平均工资,且包括资金、补贴在内)。公司现与你终止合同,所以应支付...
为啥
工作八年
就
不续签
答:
法律分析:在单位
工作8年
,合同到期,单位
不续签合同
是无法得到赔偿的。劳动合同在合同期满后用人单位有权解除劳动合同并无需赔偿,只有出现
违法
用工等情况才可以得到赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法...
我在单位
工作
了
八年
,今年企业效益不好,不想与我
续签合同
,这样可以...
答:
如果用人单位不与你
续签
劳动
合同
,你可以主张经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同...
劳动
合同
到期后多久
没续签
的可以辞退员工吗
答:
一、劳动法
合同
到期辞退可以吗? 劳动合同到期,用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出
不续签
的,应该支付劳动者经济补偿金,
工作
1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝
续签违法
,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资; 《...
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