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报工伤的工资怎么发
工伤
期间
的工资怎么发
的
答:
一、
工伤
医疗期内(停工留薪期内)原
工资
福利待遇不变,用用人单位按月发放。二、工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇(见《工伤保险条例》第35条、36条、37条规定)。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工...
工伤
期间
工资怎么
发放
答:
停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由
工伤
保险基金补足差额。二、工伤期间单位不发
工资怎么
办工伤期间单位不
发工资
,可以通过劳动仲裁和起诉的方式维权。工伤职工在停工休假治伤期间,可以享受全勤
的工资
福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别,...
工伤
期间
工资怎么
发放
答:
停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由
工伤
保险基金补足差额。二、工伤期间单位不发
工资怎么
办工伤期间单位不
发工资
,可以通过劳动仲裁和起诉的方式维权。工伤职工在停工休假治伤期间,可以享受全勤
的工资
福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别,...
工伤
期间
的工资该如何
发放
答:
一、
工伤
期间
的工资该如何
发放1、工伤期间由工伤职工所在单位按月支付工资,原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊可以延长,但延长不得超过12个月。2、法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期...
在
工伤
期间
工资怎么
算
答:
一、在
工伤
期间
工资怎么
算1、工伤期间
的工资
计算可以按照三点。具体如下:(1)发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准;(2)未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所
发工资
总额的月平均工资计算其原工资标准;(3)未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其...
单位
工伤工资怎么发
答:
根据《
工伤
保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残...
报了
工伤工资
是
怎么发
的
答:
法律分析:职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位支付。法律依据:《
工伤
保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工伤
期间
工资怎么
发放
答:
法律分析:工伤后在停薪留职期间,
工资
按照劳动者原来的福利待遇不变,由所在单位按月支付。法律依据:《工伤保险条例》第二十九条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗
工伤的
,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报...
工伤
期间
发工资
有什么规定
答:
法律分析:根据我国
工伤
保险条例以及相关法律法规的规定可以知道,工伤期间
发工资
的规定如下:伤者处于停工留薪期时,用人单位给予员工
的工资
福利待遇不可以改变,支付的频率为按月支付,由用人单位进行支付。因此,工伤期间,职工的工资跟职工受伤之前的工资标准是一致的,没有区别。同时,用人单位还需要按照本...
工伤的工资
是由谁支付
答:
法律分析:员工
工伤工资
由用人单位支付。停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患...
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