77问答网
所有问题
当前搜索:
承担用工主体责任的案例
承担用工主体责任
是否意味着承担
责任的
单位与劳动者之间存在劳动关系...
答:
法律提示 “
用工主体责任
”与构成劳动关系是两个不同的法律概念,
承担用工主体责任
并不代表双方就形成了劳动关系。劳动关系的确立应当根据劳动者是否接受用人单位的管理、指挥或者监督,以及该单位是否向劳动者支付报酬等因素综合认定。
用工主体责任
答:
其中,劳动者依据《关于确定劳动关系有关事项的通知》第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方
承担用工主体责任
”的规定,要求确认自己与具备用工主体资格的发包方之间存在劳动关系,进而...
承担用工主体责任
是否等同建立劳动关系
答:
结论:劳动关系和
承担用工主体责任
是两个不同的概念,承担用工主体责任并不等同于劳动关系的成立。《关于确定劳动关系有关事项的通知》第四条规定的承担用工主体责任并非是确认双方存在劳动关系,该条款是对劳动者的特殊保护,是一种替代
责任的
规定,是基于对用人单位将风险转嫁的救济措施。认定劳动者与用...
工伤
案例
800例
答:
由具备用工主体资格的发包方
承担用工主体责任
。本案中,南通六建公司作为建筑施工单位将油漆工程发包给无用工主体资格的自然人李某某,约定李某某所雇用的人员应服从南通六建公司管理。后李某某又将部分油漆工程再发包给王某某,并由王某某招用了上诉人张兵进行油漆施工。上海市松江区人力资源和社会保障局...
用工主体责任
最新法律规定
答:
本
案例
中马某某请求劳务公司
承担
工伤保险责任属于
用工主体责任的
一种,虽不以劳动关系为前提,但仍需进行工伤认定等必要的前置程序。具体分析如下:一、用工主体责任是对劳动者的特殊保护制度 建筑领域中,施工单位承包工程以后,往往转包或者分包给不具备用工主体资格的组织或自然人建设施工,实际施工人通常...
建筑等行业项目分包、转包情况下的劳动关系认定问题
答:
【
案例
分析】本案是一起因建筑施工人员与发包单位间是否构成劳动关系引起的争议。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第4条规定:“建筑施工、矿山企业等用人单位工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包声
承担用工主体责任
。
2019年建筑工人工伤保险维权
案例
分析
答:
同时,还应当明确违法分转包工伤赔偿连带
责任
追究机制,即发包单位将工程业务发包给不具备
用工主体
资格的组织或个人,导致工伤的,发包单位与不具用工主体资格的组织或个人要
承担
连带赔偿责任。如果建设项目没参加工伤保险,职工发生了工伤,那用人单位就要支付职工工伤待遇。同时,施工总承包单位和建设单位要...
关于行政人员主观责任与客观
责任的案例
分析与答案
答:
1.被告无锡市劳动局作出的[2007]第 0003号《不予受理通知书》一份,用以证明无锡市劳动局作出的、被诉具体行政行为的内容;2.杨庆峰的身份证复印件,用以证明杨庆峰的身份及其诉讼
主体
资格;无锡市南长区人民法院根据原告杨庆峰的申请,调取了该院(2007)南民一初字第2号案件卷宗内的以下证据:1....
[案例分析]要求确认事实劳动关系的上诉状 关于劳动关系
的案例
分析
答:
四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方
承担用工主体责任
。江苏省高级人民法院《关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)》(苏高法审委[2011]14号)第十条 建筑施工、矿山企业等...
2020-2022劳动争议案件汇编100问(76-80)
答:
77、企业是否要为平台业务的工人
承担用工主体责任
?饶某在某安装公司
的案例
中,尽管公司通过平台派单,但法院根据相关通知,认定饶某受公司管理,从事的工作是公司业务的一部分,因此判定公司负有用工主体责任,即使存在劳务关系,也需承担相应的法律义务。78、超时工作是否仍可视为非全日制用工?杨某在某...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
承担用工主体责任如何赔偿
确认用工主体责任的判决书
用工主体责任司法解释
最高院关于加工承揽合同案例
怎么确定用工主体责任
承担用工主体责任仲裁裁决书
用工主体责任的认定
承担用工主体责任判决书
确认用工主体责任纠纷