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找工作应该问对方什么问题
工作应该
怎么
询问
?
答:
找工作需要问清楚什么问题
一、工作内容
是什么样的工作,一般在看到招聘岗位后就能明白,但是最好能在面试时问清楚具体的工作内容,因为很多公司都会根据工作需要调整你的工作内容,比如你到广告公司应聘的是文案,很有可能在工作后会把你当成业务员来用。还有就是有的招聘者为了提高自己的招聘档次,会将...
面试必问的10个
问题
及回答技巧
答:
对于求职者来说,
这个问题最好的答案就是你的面试作品,反杀一击的重要工具
。你的面试作品可以是竞品分析,行业报告,岗位解读,产品介绍等等,这些足够体现出你的用心,你对公司的了解程度。 问题三、你觉得你有什么缺点?(面试考察题) 回答提示:这个问题问的概率很大,通常HR不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说...
找工作要问
清楚
哪些
基本
问题
答:
4、工作时间和假休问题:了解上班的时间、加班的时间
(有无加班费)、假休的管理规定,这对于日常生活和工作安排非常重要。5、
薪酬结构和培训晋升问题
:了解目前的薪资构成、算法、发放时间、加班费、绩效奖金、年终奖、年底双薪等,以及未来的培训、轮岗机会、晋升的要求、平台提供的机会及要求和时间,这...
找工作应该问
清
哪些问题
?
答:
1、工资待遇
2、公司福利待遇
3、公司的合法性以及公司的性质
4、是否签订劳动合同
5、是否有试用期和试用期如何约定 6、此公司是否适合自己以及自己能否胜任 7、此公司是否有利于自己将来的发展
找工作
的时候
该问什么
?
答:
找工作时应聘者应该询问以下这些问题 一,
招聘岗位的工作内容 每个公司的情况不一样,虽然招聘的岗位名称相同,但具体负责的工作内容会不一样
。比如一个前台文员,有的公司需要整理资料,需要负责接待,而有的公司还需要给领导端茶倒水,及其它一些杂活,因此在面试的时候一定要问清楚岗位的工和内容是什么...
求职需要问
清楚
哪些问题
答:
追问
问题
从
求职
者的谈话中,衍生出问题来
询问他
,以更了解求职者。例如,当求职者表示,他之前的
工作
是秘书,必须负责接听电话、打字、帮主管安排行程等,面试者可以紧接着询问:“你觉得当一个秘书,最重要的职责是
什么
?”“你以前的工作需不
需要
加班?”开放问题 这种问题的目的,是让求职者比较深入地谈论自己。例如,...
找工作
必须问清楚的10个
问题
答:
特别推荐 歌手李玟抑郁症去世,她的自杀是否有迹可循? 职场中的「好学生困境」指
什么
?怎么走出这种困境? 为何我国胃癌人数那么多?如何正确远离胃癌? 为什么会出现人民币持续贬值的情况?等你来答 换一换 初秋衬衫和卫衣外套可以搭配在一起吗?会不会很奇怪 等1247人想问 我来答 快乐的情感你看得到,心痛的...
找工作要问
清楚
什么问题
答:
2、
工作
地点和时数:在面试时,一定
要问
清工作地点。公司在各地有很多分公司的话,可能在不同的地方都会工作。应试者最好能问清楚上班和下班的时间,以及加班的时数限度。这样,就可以根据自身的条件考虑是否能承受。一般来讲,在面试时,应聘者提出类似的适当的
问题
,
对方
都会做出解答。3、试用期限和...
找工作
时应聘者
应该询问哪些问题
?
答:
在
求职
过程中,应聘者应考虑
询问
以下几个关键
问题
:1. 招聘岗位的具体职责:不同公司可能对同一职位有不同的职责定义。例如,尽管职位名称可能是“前台文员”,但一个公司可能
需要该
职位负责资料整理和接待
工作
,而另一个公司可能还包括为领导服务和其他杂务。了解具体职责有助于判断职位是否符合个人职业规划...
面试时
求职
者最适合问的6种
问题
,都是哪6个问题?
答:
第五,询问竞争激励机制。公平公开、科学合理的竞争激励机制,有利于激发个人的潜能,有利于激发组织的活力。当然,这样的机制,对于有能力者来说是机会,对于能力平平的人来说,则是压力和负担。第六,询问薪酬福利待遇。
求职
者不要第一次见面就问待遇,但在入职前,待遇
问题
是一定
要问
的,而且要问清楚...
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