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执纪问责四种形态 诫勉谈话
诫勉谈话
是
四种形态
的哪一种
答:
第一种形态。1、一是存在轻微的违纪违法问题,不需要追究纪律,法律责任的。2、二是因不履行或者不正确履行职责须进行
问责
,危害较轻的。3、三是存在违纪行为,本应给予警告,严重警告处分或者人员违法行为情节轻微,但具备从轻或者减轻情形,免予纪律处分并予以诫勉的。
监督
执纪问责
“
四种形态
”有哪些种类
答:
6. 纠正或责令停止违纪行为 7. 责成退出违纪所得 8. 限期整改 9. 责令作出口头或书面检查 10. 召开民主生活会批评帮助 11. 责令公开道歉(检讨)12. 通报(通报批评)13. 诫勉(
诫勉谈话
)14. 其他批评教育类措施 以上是监督
执纪问责
“
四种形态
”中的具体种类。
监督
执纪
“
四种形态
”的内容是什么?
答:
1. 监督
执纪
“
四种形态
”中第一种形态的内容主要包括:警示提醒、告诫约谈、主体责任人谈话、民主生活会、批评教育、
诫勉谈话
、责令检查、党内通报批评。2. 思想认识、责任担当、方法措施需要与中央要求保持一致,将纪律和规矩挺在前面,以此来推进全面从严治党的实施。3. 《党内监督条例》第七条明确指出...
党内监督条例规定的
四种形态
包括哪些?
答:
第一种形态包括的方式主要有八种:警示提醒、告诫约谈、主体责任人谈话、民主生活会、批评教育、
诫勉谈话
、责令检查、党内通报批评。在思想认识、责任担当、方法措施上跟上中央要求,把纪律和规矩挺在前面,把握运用监督
执纪
“
四种形态
”,以严明的纪律推进全面从严治党 第一种形态方式有警示提醒、告诫约谈、...
监督
执纪问责
“
四种形态
”有哪些种类
答:
第一种予以了结澄清,属于“第一种
形态
”;第二种采取谈话提醒、
诫勉谈话
等方式处理,要根据采取的组织措施种类计入相应的形态,如采取的是批评教育类措施则计入“第一种形态”;第三种再次谈话函询或者进行初步核实,要根据其具体结果计入相应形态。由此,“第一种形态”是谈话函询后的处理结果之一。
落实监督
执纪
"
四种形态
"的主要方式是什么
答:
落实监督
执纪
"第一一种形态”的方式主要有八种:警示提醒、告诫约谈、主体责任人谈话、民主生活会、批评教育、
诫勉谈话
、责令检查、党内通报批评。第一种形态的八种方式是《中国共产党党内监督条例》提出党内监督要运用“
四种形态
”,其中运用第一种形态“经常开展批评与自我批评、约谈函询,让‘红红脸、出...
如何认识和运用监督
执纪
“
四种形态
”?
答:
1. 第一种形态涵盖了八种方式:警示提醒、告诫约谈、主体责任人谈话、民主生活会、批评教育、
诫勉谈话
、责令检查、党内通报批评。2. 该形态要求在思想认识、责任担当、方法措施上与中央要求保持一致,将纪律和规矩挺在前面。3. 监督
执纪
的“
四种形态
”中,第一种形态通过严明的纪律推进全面从严治党的实施...
如何应用
四种形态
开展
执纪
监督
问责
答:
“
四种形态
”既针对苗头性问题,又覆盖了各种违纪行为,要用纪律的尺子去衡量,这在《条例》各章都有具体体现。一是始终扭住“常态”。《条例》规定,“坚持党内谈话制度,认真开展提醒谈话、
诫勉谈话
。发现领导干部有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的,有关党组织负责人应当及时对其提醒谈话;...
什么是监督
执纪四种形态
答:
监督
执纪四种形态
是指:批评和自我批评、约谈函询、
诫勉谈话
和纪律处分。一、批评和自我批评 这是监督执纪的第一种形态,是党内政治生活不可或缺的重要内容和手段。通过定期开展批评和自我批评,党组织和党员能够发现和及时纠正自身的缺点错误,增强党的凝聚力与战斗力。在日常工作中,党组织会鼓励党员相互...
监督
执纪
的
四种形态
是指什么
答:
诫勉谈话
是监督
执纪
的第三种形态,适用于违纪问题较轻或者尚未构成违纪但存在风险的情况。通过诫勉谈话,对党员干部进行严肃提醒和警告,要求其在规定时间内改正问题,防止问题进一步恶化。这种方式体现了对党员干部的严肃批评和严格要求。四、立案审查 立案审查是监督执纪的第
四种形态
,主要针对严重违纪且需要...
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诫勉谈话后基本没戏了
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深化运用监督执纪“四种形态”
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