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我被开了三个警告后公司不理我了
...这个月
公司
突然给我
开了三
封书面
警告
信,我认为不合理拒签!昨天人事...
答:
直接去劳动仲裁机构举报
,你没有签字,单方面解除合同就是要补偿的。
员工午休“弄噪音被
警告
7次”后辞退,
公司
的行为合理吗?
答:
我认为公司的行为十分合理,而且早就应该将其辞退了
。在公司上班的同事,每个人都依法享有各项权利,可是个人权利的享有不能以牺牲他人权益为前提,王某的行为就是典型的只考虑自己,不考虑别人。公司在对其进行7次警告之后,王某依旧屡教不改,公司这才将其辞退,我觉得公司的容忍度和包容性真的是太强了。
领导打压人的表现
答:
领导开除一个人,如果亲自出面可能会引发员工的不满,一些脾气倔强的员工还不愤气地找领导讨说法,领导自然不会做这类傻事。当员工跟其他同事发生矛盾时,领导可以借用违反
公司
管理制度为由,统统开除闹事的人,即使员工抗议也没有足够的底气了。四、旧事重提 正所谓一步错,步步错,当你犯错一次后,领...
领导不再愿意培养你重用你,会有哪些暗示?
答:
第一,把你的错误放大,一个人在职场中不可能
没
有过失,而一旦一个领导总是抓住你一个错误不放,你怎么解释他们都听不进去,那就证明这个领导已经不信任你了或者是他不想信任你,那么无论你做什么都得不到他的认可,你很小的一个错误他都能给你放大十倍,所以这样的领导你也没有再跟着他的必要了...
公司
给
开了个
书面
警告
,并扣了我的奖金,合理吗?
答:
公司有公司的规章制度,既然已经定出来了,你没有遵照执行,扣你的奖金应该是合理的,如果你不服的话,
可以去劳动部门申请仲裁的
。
公司
已经无理由将我辞退,会不会以违反规章制度为理由不给我补偿?
答:
1、你能得到的就是劳动监察大队对于未及时签订劳动合同的认定,其他基本都得商量,我看上面有人瞎回答,基本程序都不懂。先仲裁,再诉讼,另外,以我个人经验,这个事情最多让自私调节,仲裁办的做个中间人。你做好和
公司
谈赔偿的准备。2、关于认定解聘程序是否合法,公司颁布规定是需经过职代会或党委的...
请问
公司
要求我加班,但是我不能连续加班,因此公司以我没有经过批准擅自...
答:
公司
的做法不合法,你可以向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求公司支付赔偿金。以上意见,仅供参考。
领导故意针对我怎么应对
答:
这样的说话方式在前期就能避免很多不愉快,领导也不会故意刁难你。最后如果事情已经发生,领导已经开始找你茬了。这时候你要第一时间主动找领导沟通,注意这个沟通要是私下里的,比如请领导吃个饭喝个小酒,拐着弯询问
自己
哪里错了,向领导表明心意,把误会说开。(3)背靠大山如果是你的能力突出,威胁...
公司
规定不开例会给予全员
警告
,我开例会并做了会议记录,但没有及时签...
答:
合理。
公司
既然有会议签到的规定,那么你不签到的话,公司就可以视为你没有参加会议。至于你说有会议记录,那个不能证明你参加了会议,因为会议记录是可以后补的。公司通报批评你,你可能觉得很委屈,但这是你的不严谨行为必须付出的代价。
公司
发出公告,
警告
员工的问题。
答:
至于是否侵犯你的名誉权,我认为:情节不严重,况且你的确
没
有服从
公司
安排。不构成对你名誉的侵权。二、如果你以侵犯你的名誉权提起侵权之诉的话,有可能面临被法院驳回起诉。至于赔偿方面,目前状况下,我认为没有法定的依据。三、你当然可以保留。四、当然可以作为公司对你曾经有过处罚的有效书面的凭证...
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其他人还搜
公司给我开了三个警告但是没开除我
公司给我开了书面警告
公司违法开警告单给我
公司开警告报警
被公司开警告信严重吗
公司有权给个人开警告处分吗处罚吗
公司开警告信不签字
公司两次警告后开除
工作失误被公司开警告信