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公司有权给个人开警告处分吗处罚吗
一般
公司
对员工
罚款
是否合法?
答:
公司不属于行政机关,对员工罚款是不合法的
。如果员工在工作中出现差错,公司可以采取合法方式对其进行处罚,比如,在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资。如果员工因在工作中出现差错而被公司罚款的,可以去申请劳动仲裁处理。 一、一般公司对员工罚款是否合法?公司对员工罚款...
公司
能否
给予个人
行政
处分
答:
公司不能给予个人行政处分
。行政处分是指国家机关、企事业单位对所属的国家工作人员违法失职行为尚不构成犯罪,依据法律、法规所规定的权限而给予的一种惩戒。行政处分种类有:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除(六种)。行政制裁的一种形式。是国家机关、企事业单位依照有关法律和有关规章,给所工作...
企业有权利
对员工
罚款吗
答:
综上所述,
企业没有权利对员工罚款
。企业可以要求员工赔偿经济损失,但扣除金额不得超过工资的20%且不低于最低工资标准。对员工的纪律处分权限包括口头或书面警告、记过、降职、解除合同以及其他非财务性处罚措施。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用...
公司处分
分为哪几种
答:
法律分析:单位对职工的处罚有行政处分或者经济处罚
。其中,对职工的行政处分分为:警告,记过,记大过,降级,撤职,留用察看,开除。在给予上述行政处分的同时,可以给予一次性罚款。对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的20%。法律依据:《中华人民共和国公司法》第六条 应当依法向公...
企业处罚
员工合法吗
答:
如果公司没有相关规章制度规定,作出处罚是没有依据的,是违法的
。公司不是行政执法机关,没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除,如果公司有明确制度规范,员工违反了公司的制度,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚。公司对员工罚款是不合法的。理由如下:1、用人...
单位对职工的
处罚
有哪些种类?
答:
根据《
企业
职工奖惩条例》,单位对职工的
处罚
有行政
处分
或者经济处罚。其中,对职工的行政处分分为:
警告
,记过,记大过,降级,撤职,留用察看,开除。在给予上述行政处分的同时,可以给予一次性
罚款
。对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的20%。
公司罚款
员工合法吗
答:
,单位对职工的
处罚
有行政
处分
或者经济处罚。其中,对职工的行政处分分为:
警告
,记过,记大过,降级,撤职,留用察看,开除。有下列特殊事情之一者,予以警告:(1)未经许可,擅自在厂内推销物品者;(2)上班时间,躲卧休息,擅离岗位,怠忽工作者;(3)因
个人
过失致发生工作错误,情节轻微者;(...
公司处罚
措施有哪些
答:
(6)严重违犯
公司
规章制度 有以上行为之一的,由所在部门经理以书面形式写出处理意见报公司总经理研究决定后,给予
警告处分
,处分记入公司档案,同时根据影响轻重和经济损失大小给予500元以上经济
罚款
。 二、留用察看 对有下列行为但不足以开除的员工给予留用察看半年至二年的处分: (1)对受警告处分二次以上(包括二次);...
公司
可以对员工进行
罚款吗
答:
敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的;(七)犯有其他严重错误的。该条例第12条规定:“对于职工给予行政
处分
的同时,“可以给予一次性
罚款
。”这就是说,对于职工的罚款应当是一次性的而不应当是连续性的。该条例第16条规定:“对职工罚款的金额由
企业
决定,一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”...
上班“摸鱼”被辞退,怎样判定
公司
是否违法?
答:
1、
公司
没有事先进行正式的纪律
处分
,比如口头
警告
、书面警告、记过等。2、没有充分的事实证据证明,直接辞退。3、只开心“摸鱼”了一次,就把你辞退了。我们先来看一下劳动合同法的讲解:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。如今...
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