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我本月旷工扣我上个月工资
旷工
三天 公司说要
扣除
当月工资跟上
月工资
请问这样合法么?
答:
一、劳动者存在旷工,用人单位只能扣除旷工天数相应的工资。要扣除当月工资跟上月工资是不合法的
。二、用人单位存在克扣工资的,劳动者可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时...
您好,我想请问您的是
我上个月工资
这个月25号发,而
我这个月旷工
已经
答:
我这个月旷工26天 上个月工资能拿到吗?
可以的,你旷工只会影响本月工资,以及季度或者是年终奖金,与上个月的工资并没有任何联系
。连续旷工用人单位可以开除劳动者,但是也应当支付劳动者工资。因这个月有旷工而不发上个月工资 违法,按照《劳动合同法》员工的工资应当按月足额发放,即使旷工要扣工...
在劳动法里面,当月
旷工
是扣当月工资还是
上个月工资
?
答:
在劳动法固定,旷工是不能扣工资的
,只能因为旷工的行为可以不支付旷工日的工资,即当月旷工在下个月发工资时不支付旷工当日的工资。旷工也属于违反用人单位的规定,多次旷工用人单位可以解除劳动合同而不用支付补偿金。行政机关公务员旷工可以给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分。
如果
本月旷工
自动离职会把上一
个月工资
冻结吗?
答:
工资
结算和损失赔偿分开计算,然后一起结算。一般情况下,员工无论
旷工
多少天都不能视为自动离职,但用人单位可以与旷工员工解除劳动关系。具体员工旷工多少天可以解除劳动关系。每个公司的内部规定不一样,但一般来说是三天。同时,公司还可以在员工旷工期间
扣除
相应的工资。
我这个月旷工
会不会
扣上个月
的
工资
?
答:
你这个月旷工,他肯定是扣你这个月的工资,他不可能扣你上个月的工资
,现在是一个月,可一个月是一这肯定不会的,你这个月旷工,他肯定是扣你这个月的工资,他不可能扣你上个月的工资,现在是一个月,可一个月是一个月的都这样。
劳动法规定
旷工
是扣当月工资还是
扣上月工资
?
答:
在劳动法固定,
旷工
是不能
扣工资
的,只能因为旷工的行为可以不支付旷工日的工资,即当月旷工在下
个月
发工资时不支付旷工当日的工资。旷工也属于违反用人单位的规定,多次旷工用人单位可以解除劳动合同而不用支付补偿金。行政机关公务员旷工可以给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分。
旷工
两天
扣我工资
怎么办?
答:
根据《劳动法》,用人单位需足额的以货币形式按月支付给劳动者本人当月
工资
,如果劳动者
旷工
应当
扣除
两天工资,而不是整月的工资,所以旷工两天扣一
个月
的工资是不合法的。劳动者可以去劳动保障行政部门投诉或者劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本...
本月
连续
旷工
五天,公司
扣除上月
和本月的所有
工资
。请问合法吗?_百度...
答:
我和你有类似的经历,你先给你们公司的财务打电话,了解下能不能拿到你的
工资
,如果他说不行的话!你挂了电话后给你们市的劳动局打电话,说清楚你的情况!最好你去一趟!收集证据,考勤记录,工作报表记录等!一个企业在牛逼!他也不愿意为你的那么点钱得罪政府部门!你的工资还不够请他们吃顿饭...
老板以
旷工
名义克扣
工资
,该如何讨回呢?
答:
职工因本人主观因素并没有进行制造每日任务,并不是人体问题等而致,企业可扣减其工资。扣后工资不可以小于当地最少工资规范。职工违反劳动纪律,并导致公司损害时。企业因而扣减工资,
每月扣
减占比务必低于该员工
月工资
的20%。在职人员场上,一切留有证据是十分关键的,从你的描述里可以看得出许多事儿...
这个月旷工
离职,工资是15号发放,会影响
我上个月工资
么
答:
劳动者
旷工
离职,而且没有办理离职手续情况下,公司是不会发放
工资
的,建议回去办理离职手续,拿到离职证明,而且结清工资。
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