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学生工旷工会扣上个月工资吗
旷工扣
的是
上个月工资
还是本月工资
答:
法律分析:不会
,只会扣这个月的工资,也就是说下个月发工资的时候会扣除。法律依据:《工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《中华人民...
当月
旷工会扣除上月工资吗
当月如果
旷工会扣上个月工资吗
答:
在劳动法固定,旷工是不能扣工资的
,只能因为旷工的行为可以不支付旷工日的工资,即当月旷工在下个月发工资时不支付旷工当日的工资。旷工也属于违反用人单位的规定,多次旷工用人单位可以解除劳动合同而不用支付补偿金。行政机关公务员旷工可以给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职...【回答...
旷工会扣上个月
的
工资吗
答:
不会
。旷工是指员工在正常工作日没有履行工作职责,没有经过上级批准而擅自缺勤的行为。旷工行为会给用人单位带来损失,用人单位要求旷工员工赔偿相应的损失,赔偿是从工资里面扣除,当月扣除、每月扣一点。
旷离
扣上个月工资吗
答:
不会
,只会扣这个月的工资,也就是说下个月发工资的时候会扣除。职员旷工是扣当月工资,但不是扣全部,而是根据旷工的天数进行扣除。此外如果因为职员旷工给用人单位带来损失的,用人单位可以要求职员赔偿相应的损失,但是也是从工资里面扣除,每月扣一点。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者...
旷工会扣上个月
的
工资吗
答:
法律分析:职员旷工是扣当月工资,但不是扣全部,而是根据旷工的天数进行扣除
。此外如果因为职员旷工给用人单位带来损失的,用人单位可以要求职员赔偿相应的损失,但是也是从工资里面扣除,每月扣一点。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的...
本月
旷工会扣上月工资吗
答:
法律分析:不可以,劳动者和用人单位建立劳动关系,除非员工
旷工
给用人单位造成了经济损失,否则是不能扣款的,用人单位不需要支付当天的
工资
。法律依据:《工资支付暂行条例》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动...
旷工
二天扣钱不影响
上个月工资
吧
答:
根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者的
工资
应当按月支付,且不得低于当地最低工资标准。如果
旷工
未造成损失,用人单位不能扣除超过旷工期间工资的金额;如果旷工造成损失,用人单位可以要求赔偿,但
每月扣除
的赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%。因此,旷工两天不会影响劳动者
上个月
的工资。旷工的处理...
旷工
离职
扣上个月工资
合法吗
视频时间 01:22
旷工
可以
扣上月工资吗
答:
不可以克扣
上个月
的
工资
,劳动者不正常出勤,用人单位可以不支付未出勤时间的工资,但不得克扣其他正常出勤天数的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动...
旷工扣上月工资
合法吗
答:
旷工扣上月工资不合法。
旷工扣除上个月工资
是违法行为,因为劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果劳动者旷工未造成用人单位经济损失,用人单位不得
扣除工资
,只能拒绝支付旷工期间的工资。即使旷工造成了损失,用人单位也只能按照劳动合同约定扣除相应工资,且
每月扣除
的部分不得超过劳动者当月工资的20%...
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