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我国劳动法规定的试用期
劳动法试用期
的
规定
有哪些
答:
劳动法试用期
的
规定
有劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动法试用期的规定有哪些劳动合同期限三个月以上不...
劳动法规定的试用期
是多长时间
答:
劳动法规定的试用期
是多长时间期限具体如下:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;5、以完成...
试用期
几个月
劳动法
如何
规定
答:
《
劳动合同法
》
规定
如果劳动合同期限不满三个月的,双方不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个月;对于无固定期限的劳动合同,试用期也是不得超过六个月;其他。一、
劳动法试用期
不能超过几个月 ...
劳动法
关于
试用期
的
规定
有哪些
答:
1.
劳动
合同中
的试用期
应由用人单位和劳动者双方平等协商确定,用人单位不得单方面
规定
。2. 试用期的最长期限为6个月。3. 劳动合同期限在三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;在一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
我国劳动合同法
关于
试用期
的
规定
有哪些?
答:
我国
《
劳动合同法
》关于
试用期
的规定是根据劳动合同期限来
规定的
:期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 《劳动合同法》第十九条:期限三个月以上不满一年的,试用期...
劳动合同法
有关
试用期
的
规定
是什么
答:
1、限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限,并且在
劳动法规定试用期
最长不得超过6个月的基础上,根据劳动合同期限的长短,将试用期细化。具体规定是:劳动合同期限在3个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是3个月。劳动合同期限1年以上3年以下的,...
劳动法
关于
试用期
具体有哪些
规定
答:
《
劳动法
》关于试用期的
规定
主要是劳动合同中虽然可以约定试用期,但最长不得超过六个月。《
劳动合同法
》中规定只有三年以上期限和无固定期限的劳动合同,才可以最长约定六个月
的试用期
。《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法...
劳动合同法试用期限的规定
有哪些
答:
《
劳动合同法
》
规定
对
试用期
有下列规定:(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。(2)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。(4)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。(5)以完成...
新
劳动法
对
试用期
的
规定
答:
新
劳动法
对试用期的
规定
如下:1. 劳动合同中
的试用期
应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定。2. 试用期最长不得超过6个月。3. 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...
劳动合同一般都有
试用期限
按
我国劳动法的规定
是什么?
答:
劳动合同一般都有
试用期限
,按
我国
《
劳动法
》的
规定
是:试用期的期限是根据劳动合同的期限来确定的。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 劳动合同一般都...
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