77问答网
所有问题
当前搜索:
感觉不被领导重视该辞职么
工作持续
不被
认可,
领导
不喜欢你,到底要不
要辞职
?
答:
我
觉得不应该辞职
。工作持续
不被
认可,并不代表我们的工作,缺乏质量。但肯定也告诉我们需要调整我们的工作方式或者工作方法进而完善,我们自身。
领导
喜不喜欢不是最重要的。在这个时候我们可以趁这个机会提高自身的技能。可以扎扎实实推进我们的工作和成长。我想长期之后领导也会改变对我们的态度。而且我们也...
不受领导重视
,
该不
该立即换工作?非常心烦。
答:
一个人在不同的单位总会遇到不同的领导,一生之中可能会遇到形形色色、不同类型的上司,因为性格不合、思路不对等原因引起
领导不重视
的情形会有很多。所以,一旦
不受重视
,不应立即更换工作。即使更换了,也可能会遇到不重视自己的领导。与其更换工作,不如努力适应或者暂时隐忍。
职场上一直
不受重视
,被上司打压,
该不
该直接选择
辞职
?
答:
不
应该
选择
辞职
。然而我个人
觉得
在这种情况下,不应该让自己选择进行辞职。因为无论我们在从事任何一份工作的过程中,或许都会遇到
不被重视
并且被上司进行打压的经历。所以选择进行辞职并不能从根本上解决这种问题的存在,还不如选择让自己在这种情况下继续工作。并且在进行工作的过程中,也可以选择通过一些方...
在公司里非常认真努力地工作,但却得不到
老板
的认可,
该辞职吗
?
答:
这样的情况下她们心里都是会出现那样一个问题:“即然无法得到老总的器重,那么我
应不应该
挑选去
离职
呢?”实际上就我自己来讲,我
觉得
当一个人
感觉
自己早已把所有的能力早已展现出来了,可是
领导
干部仍然并没有认同和器重你,认同你的能力的情况下,你也就应当挑选去
辞职
了。这个时候极有可能代表着你一...
一名职场新人发现自己
不被老板
和同事
重视
,这种情况下,要不
要辞职
?
答:
当然,不
要辞职
。首先找到一份你喜欢的工作并不容易。与其专注于跳槽,不如找出自己
不被重视
的原因,提高自己的能力,通过自己的努力让你的工作场所不再“小透明”。有不少现象在工作场所不被重视,这也是许多职场新人非常苦恼的问题之一。在这种情况下,许多人采取了“平躺”的心态,一些人尽最大努力...
职场新人发现自己
不被老板
和同事
重视
,这种情况下,要不
要辞职
?
答:
当然不
要辞职
,首先想找到一份自己喜欢的工作是非常不容易的事情,与其将精力花在跳槽这件事情上,不如找到为什么
不受重视
的原因,提升自己的能力,通过自己的努力让自己在职场上不再是“小透明”。在职场上,职场新人不受重视是普通存在的现象职场上不受重视的现象不在少数,这也是许多职场新人非常苦恼的...
在公司里得不到尊重,
该不
该选择
辞职
呢?为什么?
答:
但是我个人
觉得
在这样的情况下,不
应该
让自己选择开展
离职
。由于不管大家在做一切一份工作的情况下,也许都是会碰到
不被重视
而且
被领导
开展打击的历经。因此挑选开展离职并不能从源头上处理这个难题的存有,还不如挑选让自身在这样的情况下继续工作。而且在进行工作的情况下,也能够挑选根据一些办法开展更改...
领导
不喜欢你,暗中排挤你,你会坚持还是
离职
?
答:
首先
领导
在不喜欢你的情况下,通常对你的态度都是比较冷漠的。甚至会在工作的过程中暗中排挤你,通过这种方式让你
感受
到领导对你的意见。而且当你遇到这种情况之后,通常内心都是非常不舒适的。并且想要通过一些方法改变这种现象,或者是直接让自己拥有想要进行
辞职
的想法。
应该
选择
离职
。其实我个人
觉得
你...
在工作当中被自己的
领导
边缘化了,
应该
考虑
辞职吗
?为什么?
答:
在工作当中,如果发现出现这种问题的话,再继续待下去可能也不利于以后的升职。可以根据实际情况选择
辞职
。
从部门负责人降为普通员工,我该主动
辞职
还是继续留下来坚持?
答:
而新上位的
领导
可能之前是自己的下属。除非你处理人际关系的能力很强,不然连一天都待不下去了。所以选择
辞职
是最好的结果,不过我们可
不要
冲动提交辞职申请,而是要先和领导公司协商,最好能够让对方主动开除你,这样就可以拿到一笔补偿金。这时候要将自己的利益最大化,而不是意气用事。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜