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想开除一个员工不想赔偿怎么办
公司
想辞退员工
又
不想赔偿怎么办
答:
法律分析:作为负责人的用人单位,如果不想用某个劳动者了,
最好的解决方法是协商解决,给劳动者一定的缓存时间,并且支付部分经济补偿
;这样最有利。法律依据:《中华人民共和国公司法》 第十七条 公司必须保护职工的合法权益,依法与职工签订劳动合同,参加社会保险,加强劳动保护,实现安全生产。公司应当...
单位
辞退员工
又
不想赔偿怎么办
?
答:
如果说用人单位辞退了员工后又不愿意支付赔偿可以通过劳动仲裁的方式来解决
,但是在劳动法中明确的规定了,如果说不是因为劳动者的过错辞退了劳动者后,用人单位必须为劳动者支付一定的经济补偿金,如果说违反规定解除劳动合同,则需要支付双倍经济补偿金。一、单位辞退员工又不想赔偿怎么办? 如果公司单方面辞...
公司
想辞退员工
又
不想赔偿怎么办
答:
如果公司违法辞退员工后不支付赔偿的,
员工可以与其协商,要求其支付赔偿金或者继续履行原劳动合同;协商不成的,则可以通过向调解组织申请调解、依法申请仲裁、起诉等办法来处理
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用...
公司
想辞退员工
又
不想赔偿怎么办
答:
劳动者也可以提起仲裁或者向法院起诉
。员工被辞退可以考虑以下几点:1、
了解当地的劳动法律法规
,确保公司的行为是否符合法律规定;2、与公司进行沟通,了解公司想要辞退你的原因,并尽可能达成双方都能接受的协议;3、如果公司确实存在违法行为,你可以向当地的劳动监察部门举报,维护自己的合法权益。综上所述...
公司以各种理由
辞退员工不想
付
赔偿
金
怎么办
答:
法律分析:公司想辞退员工还不想赔偿的,
可以通过对其使用过错性解除劳动合同的方式
。用人单位因劳动者过错单方解除劳动合同的,不需提前通知劳动者,不需支付经济补偿金,只需要
固定搜集强有力的证据即可
,但是需要严格按照劳动合同法的相关规定执行。如果公司单方面辞退,又不愿意支付经济补偿金,又不愿意...
公司
想辞退员工
又
不想赔偿怎么办
答:
法律分析:如果
辞退员工不想赔偿
的处理方式是通过合法组织的方式来进行,比如说提前30天就通知劳动者或者是和劳动者进行协商在协商一致的情况之下,可以解除劳动关系。当然劳动者如果确实存在着过错的话,也可以不进行赔偿就直接辞退。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身...
公司裁员
不想赔偿
找各种理由
答:
公司裁员
不想赔偿
解决方法如下:
1
、不要签辞职同意书有很多的公司
想要开除员工
,就会找一些理由让员工主动离职,但是员工一定要清楚,劝退和主动的区别,公司如果是劝退的情况下,有义务
赔偿员工
违约金,违约金一般都是1-3个月的工资,如果主动离职的话,公司是没有义务赔偿的,所以大家在签离职同意书的...
公司
想辞退员工
又
不想赔偿
,天天让我在玩!
怎么办
?
答:
可以先与公司协商,协商不成的去劳动监察投诉。绝不能在合同期内以任何形式裁员或者变相裁员,这是不符合劳动法的。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对供方来说都是不利的,有失公正。为了防止效益的...
公司
想要辞退员工
,又不要
赔钱怎么办
?
答:
公司想辞退员工还不想赔偿的,
可以通过对其使用过错性解除劳动合同的方式
。用人单位因劳动者过错单方解除劳动合同的,不需提前通知劳动者,不需支付经济补偿金,只需要
固定搜集强有力的证据即可
。公司辞退员工的合法流程有以下这些:(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书。(二)人事部门填写《...
想辞退员工
又
不赔偿员工
该
咋办
答:
法律分析:
员工
如果不同意辞职,可以拒绝递交辞职报告,并认真遵守公司规章制度,由公司作出解除或终止决定,或者最后与单位协商解除
赔偿
。也可以直接向单位所在地劳动监察大队投诉,或直接申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
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