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总经理有权辞退员工吗
总经理有权开除员工吗
答:
总经有权开除员工
。开除员工的流程如下:1、由解除决定人单位主管、劳动者递交解除申请书;2、人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;5、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜...
总经理有
终止合作的
权利吗
?
答:
那要看还有没有董事长了,或者合伙人
主管
有权利辞退员工吗
?
答:
综上所述,
公司领导有权力辞退员工
。
子公司
总经理有权辞退
由总公司任命的无责副
经理吗
?
答:
目前来说,
公司的总经理是有权利辞退副经理的
。不管是谁任命的副经理,既然在一个公司上班,都要服从公司的规定。
什么是人事管理权限
答:
4、辞退员工权利: 公司各部门经理、分公司经理、各总监对直属人员具有辞退决定权
;5、员工内部调动决定权: 公司各部门经理、分公司经理、各总监对直属岗位具有人员调入及调出的决定权;6、奖惩权: 公司各部门经理、分公司经理、各总监公司对直属人员在其权利范围内可提出对员工的奖惩申请及决定。
...公司董事长及
总经理
能否
有权
以此为由将
员工辞退
呢
答:
公司股东的直系亲属可以在公司任职,公司如果因此
辞退员工
的话属于违反劳动合同,被辞退的员工可以申请劳动仲裁的,公司需要为此承担一定的经济补偿。
主管
辞退员工
要老板同意吗
答:
主管
辞退员工
要老板同意。工厂主管是不可辞退员工,也没有这么大的
权利
,要辞退员工必须要董事长或
总经理
同意才行,员工有合同期就更不能随便辞退,强制辞退那单位或公司就要赔偿钱,合同到期了按正常程序给予辞退就合情合理。
别的股东要
开除员工
董事长不同意会不会开?
答:
按照公司法的规定,董事长管投资,
总经理
管经营和团队人员的管理。董事长兼任总经理,这种情形下是不可以
辞退人员
的;股东兼任总经理,按授权是有人事决定
权力
的;不参与公司经营管理的股东,无权对人事指手画脚。
公司
总经理
无辜
辞退
我我该怎么办
答:
协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。1、单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的,应当向你每月支付二倍的工资,最高支付11个月的双倍工资。2、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。3、【经济补偿的计算】经济补偿按你在...
签合同的
员工
,哪个领导
有权利辞退
我吗
答:
直属领导有权利把你退回人事,人事的领导
有权利辞退
你,最终还需要分管人事的
总经理
或者副总签字才能辞退。解除劳动关系应当履行下列程序:(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;(二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;(三)通知所在部门及
职工
办理工作交接并交回工具设备...
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