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急辞工一般几天可以走
急辞工一般
是
几天
就
可以走
?
答:
提前半个月吧!!!
一般
的,也就是如果你
要辞工
作,要提前半个月提出来的
劳动法关于
急辞
的规定急辞是否
可以
当天
辞工
当天走人
答:
你好!首先你
要
了解我国劳动法,在劳动法里面是没有
急辞工
这一说法的,急辞工只是公司的一个内部规定,并不合法!所以奉劝你还是按照劳动法,试用期内提前三天辞工,第四天就
可以
离职了,过了试用期需要提前一个月辞工。——请采纳,谢谢!
急辞工多久可以走
?
答:
正常来说都是一个月
才能走
,你
要
是特别着急可以商量着,看能不能一周就离开。
正式员工离职必须提前一个月吗?
答:
如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定,则在劳动者通知30天后,劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。辞职
一般
有三种情形:1、依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工
可以
随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;2、根据职工自己的...
劳动法有
急辞工可以
马上走的规定吗
答:
有,用人单位违反《劳动法》的规定,比如,用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的﹔未及时足额支付劳动报酬的﹔未依法为劳动者缴纳社会保险费的等等情况,劳动者
可以
随时与用人单位解除劳动关系。
工厂
辞工
到期当天
可以
直接办手续走了吗
答:
急辞工
当天
可以走
人吗?还需要办辞职手续吗?周一办可以吗? 劳动者想辞职,那么必须按照公司人事部规定办理离职手续的,不能提出辞职就离开,不然,公司会拖欠工资的。 惠州伯恩厂辞工到期后必须当天办理离职手续吗? 劳动者辞职到期的,用人单位是应当在规定的时间内为劳动者办理离职手续和社保转移手续的。 员工办理离职手续...
急辞工
也
要
7天合理么
答:
一般
情况是
要
30天的,下面给你说说
可以
马上走的情况:1,没帮你交社保,毫无疑问可以马上走人,还可以索赔2,工作时间早上8点到晚上8点下班,如果你每天都是按这个时间在上班的话也可以马上走,但是这个你要提供证明,不如说打卡证明啊等。这个也可以索赔。附:你想简单一点走人就直接和你领导说不让...
刚进厂七天,
急辞工
三天后就走了,一共上了九天班,要扣工资合理吗?_百度...
答:
刚进厂七天,
急辞工
三天后就走了,一共上了九天班,要扣工资合理。因为刚进厂的新人都得需要签定合同, 工人工作需要适应一段时间,而工人是急辞工,三天后就走了。会影响工厂的工作,要被扣工资的。
我有急事
要
辞职,但是还让我上一个月的班后
才能走
,不能直接走吗?
答:
只要你写了书面的辞职书就
可以走
的,但
一般
公司都会有相关规定的,如果员工
要
辞职就要提前一个月申请,一个月到期后才能离开.还有一种就是急辞职,就是你单方面对公司提出解约劳动合同,你是可以当天辞职,当天离开,但公司可以从你工资中扣除部分违约金.看看你公司是否有这些规定....
劳动合同法如果家里有事马上向公司辞职
能走
吗
答:
亲 您好 家里有事,与用人单位协商一致的
可以急辞工
。在试用期内的,可以提前三日通知用人单位,解除劳动合同。不在试用期的,可以提前三十日以书面形式通知
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