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怎样辞退员工不用赔偿
怎样辞退员工不用赔偿
答:
用人单位在以下情况下辞退员工不需要支付赔偿:1.试用期被证明不符合录用条件
;2.严重违反用人单位的规章制度;3.严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害;4.同时与其他用人单位建立劳动关系影响本单位工作,经提出拒不改正;5.以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同导致无效;6.被依法追究刑事责任。此外,...
公司什么情况下可以
辞退员工不用赔偿
答:
5、员工因犯罪被依法追究刑事责任;6、员工个人原因导致劳动合同无法履行。综上所述,公司可以在员工严重违反规章制度、严重失职、被追究刑事责任、与其他单位建立劳动关系且对工作任务造成严重影响或以欺诈手段订立合同时,
辞退员工
而无需
赔偿
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济
补
...
什么情况下
员工辞退不需要补偿
?
答:
员工存在劳动合同法中的过错单位解除劳动合同辞退员工是可以不用赔偿
。具体表现在试用期期间员工不符合单位的录用条件,以及严重的违反了用人单位的规章制度,同时员工有严重的失职以及违反规定等行为,对单位造成了严重的损害。 一、什么情况下员工辞退不需要补偿?员工存在劳动合同法规定的过错,单位解除劳动...
怎样辞退员工不用赔偿
答:
在试用期间,如果员工被证明不符合录用条件,用人单位可以辞退员工而不需要赔偿
。员工如果严重违反用人单位的规章制度,用人单位也有权辞退员工而无需支付赔偿。此外,如果员工严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害,同样可以被辞退而不赔偿。如果员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作...
什么条件下单位
辞退员工不用赔偿
答:
在以下几种情况下辞退员工不用赔偿:1,
在试用期内,试用不合格的;2,违法被行政拘留时间超过公司规定,或违法性质较恶劣的
;3,面试时使用虚假信息骗取入职资格的;4,违反合同规定,证据确凿的。如泄密给竞争对手等。总之,在法律支持的范围内,违反用工合同,达到辞退标准的,都可辞退,不用赔偿。法...
入职2个月的
员工如何辞退不需要
支付
赔偿
?
答:
一、入职2个月的
员工如何辞退不需要
支付
赔偿
?符合以下条件之一,单位
辞退员工
可以
不用
支付经济
补偿
金。根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位...
怎样辞退员工不用赔偿
答:
辞退员工不用赔偿
的条件如下:1、在试用期间被证明不符合录用条件;2、严重违反用人单位的规章制度;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正;5、被依法追究刑事责任。有下列情形之一的...
公司在什么情况下
辞退员工不用赔偿
视频时间 01:52
职工怎样
离职
不用赔偿
答:
职工
离职
不用赔偿
的情形如下:1、劳动合同期满,
员工
主动提出不再续签,双方互相不必做任何补偿。2、员工主动辞职,应当提前30天以书面形式提出,双方协商补偿方案,实现离职。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止...
什么情况下公司
辞退员工不赔偿
答:
法律分析:员工有以下情况之一,公司
辞退员工不需要赔偿
,在试用期间被证明无法达到公司录用要求的,严重违反公司的规章制度,工作严重失职,严重损害公司利益的,同时与其他单位建立劳动关系,严重影响本公司工作任务的完成的,或者 在公司提出后仍拒不改正的 ,使用欺诈、胁迫等手段,使公司在违背真实意愿的...
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