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怎样辞退员工不用赔偿
怎样
申请双倍
赔偿
答:
怎样
申请双倍赔偿3
辞退员工不用补偿
两倍工资的情况 《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资...
因为
员工
工作表现
不
好
辞退
需要
赔偿
吗
答:
根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付被
辞退员工补偿
金: 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的; 2、劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外; 3、用人单位被依法宣告破产或用...
签了永久性合同,如果
辞退怎么赔偿
?
答:
永久合同属于没有期限的合同,也是可以解雇的,只要用人单位对员工制定符合违纪或违法的辞退可以
不用
支付
赔偿
,如果在合同期内无理由
辞退员工
,需要支付一定的
补偿
金。劳动者本人无过错,但由于主客观原因致使劳动合同无法履行,用人单位在符合法律规定的情形下,履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。用人...
被
辞退
提前一个月通知就
不用赔偿
吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、年假未休即被
辞退如何补偿
年假未休即被辞退的补偿为:应当按照
职工
当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。用人单位当年已安排职工...
单位
怎样不赔偿辞退
代通知金?
答:
一、单位
怎样不赔偿
辞退 代通知金 ? 单位不赔偿辞退代通知金的情况是:在合同期内
辞退员工
时提前30天以大会或者书面的形式通知到员工,这种情况只需要赔偿 解除合同 的 赔偿金 即可,而
不需要赔偿
代通知金。需要注意的是,在 试用期 的员工也是享有这项权益的,试用期的员工需要提前3天通知到员工即...
...我在一个公司做了半个多月 无缘无故被
辞退
难道没
补偿
?
答:
你工作了半个多用暑于试用期这个时间的
工人
随时都有被
辞退
他们不会有任何
补偿
只是付你这半个多月的薪水
试用期内
辞退员工
是否需要
赔偿
?
答:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。综合上面所说的,
辞退员工不
一定都会获得
赔偿
,这都会结合实际的情况...
员工试用期内公司
辞退员工
给
补偿
吗?
答:
二、公司
辞退员工怎么
支付经济
补偿
?公司辞退员工,员工可要求公司支付其经济补偿金,具体补偿的标准为:经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限,每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准;如工作满六个月以上但未满满一年的,则按一年计算;如果工作不满六个月的,则应该向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
为什么有些公司的试用期为三个月?
答:
三个月的时间公司和
员工
彼此考察刚刚好。 第二:公司可以在不违反劳动法的原则下,能被证明符合试用期公司解除劳动合同的条件时,试用期内公司可以单方面
解雇
新入职员工,并且相对容易解除,
不用赔偿
。1个月时间证明不了什么,三个月内看出一个人的水平足够,6个月的试用期又太久,所以一般的公司喜欢设定三个月试用期,...
公司辞退
开除员工怎么赔偿
金?
答:
也应注意是从劳务派遣公司辞职,而
不
是从实际用人单位辞职。综合上面所说的 ,公司
辞退员工
如果存在不合法的行为必定就会承担相应的
赔偿
金,而对于
补偿
的标准就会根据劳动者的工作年限还有劳动者工作的收入来进行计算,因此,对于用人单位给予补偿的时间就要按劳动法的条款来进行。
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