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怎样提防试用期陷阱
如何
防范
试用期
的法律
陷阱
答:
要防范试用期的法律陷阱,
劳动者和雇主都应明确各自的权利和义务,严格遵守劳动法的规定,并在试用期内进行合理的约定和沟通
。试用期是劳动关系的特殊阶段,对于劳动者和雇主都存在一些法律陷阱。试用期是雇主和劳动者相互了解、协商选择的过程。以下是防范试用期法律陷阱的一些建议。对于劳动者来说,首先要...
求职的大学生
如何
预防
试用期陷阱
答:
大学生求职者预防试用期陷阱应该注意的方法有当心“三无”黑职介、当心“搜刮式试用期”、当心口头协议兑现难、大胆投诉不必有顾虑
。一、当心“三无”黑职介。市劳动监察总队执法人发现,目前很多“黑职介”对求职者收取所谓"上岗费”,金额不等,远远超出了物价部门]所规定的中介费限额,市物价部门关于...
试用期
白用 毕业求职警惕这些问题
如何
防范
答:
2.签订合同的时候,注意是否备注签合法规定的必备条款
,例如劳动条件、劳动报酬、用人单位基本情况、工作内容、合同期限、工作时间等相关的信息,警惕合同当中不合理的条约,防止进入陷阱。3.
通过合法的方式来进行招聘信息的查看
,从多方面了解用人单位的背景,接受对方邀请之后,尽可能的与周边的亲朋好友沟通...
如何
避免
试用期陷阱
答:
【试用期陷阱】毕业生试用期陷阱有哪些如何避免试用期陷阱
陷阱一:试用合格再签订劳动合同
先试用再签劳动合同,一般有试用阶段不签劳动合同、试用期等同于合同期等表现形式。根据规定:“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”也就是说,试用期是依附...
试用期
白用毕业求职
如何
警惕这些问题?
答:
如果发现试用期存在“白用”现象,
可以直接拒绝签约或者与用人单位协商解决
。在试用期内,也要
对自己的工作表现加倍努力
,提升自己的专业技能和综合素质,为未来的发展打好基础。在职场中,劳动合同是保障员工权益的重要法律文件。但是,一些用人单位往往会在合同中设置“霸王条款”来限制员工的权益。比如,将...
试用期
被炒当心求职
陷阱
答:
试用期
被炒当心求职
陷阱
现在正处于招聘旺季,相关骗局也进入高发期。不少大学生的确遇到了“就业陷阱”,如试用期未满就被无故辞退;招聘时工作岗位是储备经理,但是培训后,岗位却变为业务员。那么,面对一个个“就业陷阱”,缺乏社会经验的高校毕业生又该
如何
加以规避呢?案例1:试用期即将结束被莫名...
求职
陷阱
的危害及规避
答:
陷阱名称:
试用陷阱
有些企业在招聘时,并不明确告知
试用期
,试用期的工资往往很低,企业承诺转正后工资会大幅度上涨。但是,试用期即将结束时,企业便以各种理由炒求职者的“鱿鱼”。 危害:如果长期耗在某个企业的试用期内,不仅会让求职者蒙受很大经济损失,同时也对求职者的职业发展...
求职中常见的试用陷阱是什么样的?在求职过程中遇到
试用陷阱怎么
办?
答:
警惕“中介”陷阱通过中介机构找工作要查实机构是否具有相关服务资质。规范的中介机构会有文字性的备案和协议,所以求职者在选定职业办理手续时,要注意是否有文字性的备案和求职者与机构签定的协议条款,机构宣传、承诺的职业内容是否明确在协议中,并加盖公章。警惕“试用”
陷阱试用期
原本是在劳动合同的期限...
试用期
内应注意哪些
陷阱
?
答:
5、约定两个
试用期
。在试用期满后,只可能出现两种情况,要么是毕业生在试用期内被证明不符合单位录用条件而被辞退,要么是依据劳动合同享受新的待遇和权利。在双方约定的试用期满后,单位找任何理由要求与毕业生再约定一个试用期,往往会超过六个月或与相应的劳动合同期限不符,这是不能接受的。6、续签...
如何
科学防范求职
陷阱
维护自己的合法权益
答:
如何
科学防范求职
陷阱
维护自己的合法权益:1.求职者在应聘前一定要做好充分的准备,全面的了解进入这个行业的特点,特别是完全依靠劳动力成本、技术比较低的企业,在进入这样的企业前,最好能和该企业的员工进行了解,多方面的打听;2.签订用工合同,明确了解企业用人制度和岗位制度以及国家相关法律规定。
试
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