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怎样才算转正为正式员工
转正
了就
是正式工
了吗
答:
法律分析:试用期转为正式员工的期限主要根据劳动者与用人单位签订的劳动合同期限为标准
,所谓的正式员工这样的说法往往是来源于国有企业是比较常见的,因为国有企业尤其是大型中央直属企业,他的这个编制内的员工是有限的,所以说在有限的编制内的情况下,可能自己的岗位不能够完成正常的生产要求,所以说就会...
员工怎么
确定
转正
了
答:
试用期满,用人单位继续用工即视为转正
。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期满,用人单位继续用工,无论是否办理转正手续,
视为符合录用条件,已经转正
。一、员工一签订劳动合同,是否就代表已经转正?
若合同内部有规定试用期的,试用期过了才是正式
...
试用期满
是
自动
转正
吗
答:
法律分析:试用期过了之后,如果用人单位没有任何异议的话,那么劳动者一般视为自动转正
,依据劳动合同法的规定,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退,如果用人单位不辞退的,视为符合录用条件,自动转为正式员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不...
所谓的
转正是
什么意思
答:
转正是在公司、组织或团队中的一种状态
,
通常指实习生、新员工或合同工等在一定时期的表现达到了公司规定的一定水平,被正式录用为公司的正式员工
。在转正之前,通常需要经过一系列的考核和评估,以确定其是否适合公司的工作环境和文化。对于员工来说,
转正意味着他们可以享受到更多的福利和保障
,比如社保、...
请问新劳动法规定做多久
才算正式员工
答:
现在没有
正式工
、临时工之说,都
是
签订劳动合同的
员工
,合同到期可以续签,也可以不签,签订两次固定期限的劳动合同,第三次签订无固定期限的劳动合同。只要办理了入职手续就与单位之间有劳动合同关系,各单位有权约定劳动者的试用期,但不能违反相关法律的规定。法律分析工作中,劳动者和用人单位签订劳动...
临时工可以
转正
吗
答:
按现行法律规定已无临时工和
正式工
之分,都要签订劳动合同,连续工作十年以上可要求订立无固定期限劳动合同。临时工不干一般不
是
马上结工资。只要
员工
和单位建立实际劳动关系,那么该员工就是该单位的员工。可以签订完成某项工作为期限的劳动合同。而单位支付员工工资周期最长不得超过一个月,同时员工在和...
转正
就
是正式工
吗
视频时间 01:21
怎么才算
国企
正式员工
答:
(1)国企有集团公司的,并且直接和集团公司签合同,那毫无疑问,你肯定
是正式工
!国企
正式员工
入职时会直接和国企签订合同,第一次往往3年,第二次会是5年,再往后可能直接就是无固定期限的!但每一次签合同基本就是去人事处走下流程,所以国企铁饭碗也是这么来的。(2)如果录用你的企业是集团公司...
劳务派遣
员工怎样才能转为正式工
答:
劳务派遣员工试用一年
才能
转为正式工,劳务派遣员工要
转正为正式员工
的,需要与派遣单位解除劳动合同关系,之后与用工单位建立劳动关系,签订劳动合同,并且依法约定试用期的期限和劳动合同的期限。一般都
是
从试用期员工
转为正式员工
的。正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。一般企业招聘员工后,...
签订劳动合同,没签转正合同
算转正
了吗?
答:
此时劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,考核合格之后,签了转正合同
才算正式员工
。法律分析签了正式的劳动合同也不一定
是转正
。若合同内部有规定试用期的,试用期过了
才是正式员工
,若无约定试用期,则签订劳动合同后即是正式...
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