77问答网
所有问题
当前搜索:
单位辞退员工该给怎样的赔偿
单位开除员工的赔偿
标准
答:
法律分析:辞退员工需要支付经济补偿金的二倍
。用人单位无正当理由辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的...
员工被公司辞退应该
得到
怎样的补偿
答:
法律分析:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付2、属于违法辞退
,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金3、属于过失性辞退,不需要补偿 法律依据:《中华人正芹民共和国劳动合同法举芹毕》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补...
员工被公司辞退应该
得到
怎样的补偿
答:
1. 当双方协商一致解除合同时,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资
。若工作期限在六个月以上不满一年,按一年计算;若不满六个月,支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者解除或终止合同前十二个月的平均工资,计算基数为应发工资。2. 若用人单位未提供正当合法理由...
员工被公司辞退应该
得到
怎样的补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的
本地区上年度职工月平均工资三倍的
,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
企业辞退员工如何赔偿
答:
法律分析:公司辞退员工的,
如果是因为劳动者过失造成的,则不需要承担赔偿责任
,如果劳动者并无过失辞退的,应当向劳动者额外支付一个月工资还应向劳动者支付经济补偿,根据劳动者在用人单位的工作年限,按照
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的...
公司开除员工应该给予怎样的赔偿
答:
法律分析:公司解散辞退员工的,要按照员工在单位的工作年限支付员工经济补偿金,
按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动...
员工被公司辞退应该
得到
怎样的补偿
答:
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果
单位
没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍
的赔偿
金。在试用期间,
被
证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但单位必须证明
该员工
不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如:单位发现...
公司开除员工如何
进行
赔偿
答:
一、公司开除员工如何进行赔偿1、公司开除员工赔偿方式如下:(1)公司违反劳动合同法的规定辞退员工的,应当支付二倍的经济补偿金;(2)公司经济性裁员或是无过失性辞退员工的,应当按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;(3)六个月以上不满一年的,按一年计算;(...
公司辞退员工的应该给
员工啥
赔偿
?
答:
公司辞退员工
的
应该给
员工
的赔偿
:按照每工作一年支付一个月的工资来赔偿,不满六个月的赔偿半个月工资,不满一年的赔偿一个月工资,但如果员工存在违法行为的话,则不需要支付经济补偿。 一、公司辞退员工的应该给员工啥赔偿?根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条...
劳动法
辞退员工怎样赔偿
答:
法律主观:辞退员工的赔偿方法:如果单位依法应给予员工补偿的,按员工在本单位的工作年限,
以每满一年支付一个月工资的标准给予其补偿
;如果员工有过错的,则企业无需赔偿;如果企业违法辞退员工的,则按上述赔偿标准的二倍给予员工赔偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
单位突然辞退员工怎么补偿
单位劝退员工怎么赔偿
公司单方面辞退员工怎么赔偿
工厂辞退员工怎么赔偿
无故辞退员工应该怎么赔偿
辞退员工的赔偿标准
公司辞退员工不赔偿怎么办
公司临时辞退员工怎么赔偿
员工被辞退怎么赔偿