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怀孕考核不合格可以辞退吗
考核不合格
被
辞退
工资规定是怎么样的?
答:
考核不合格,接触劳动合同此时单位不存在过错,
但是法律规定如果要辞退员工应当三十天前通知到劳动者,否则需要补偿员工
。 一、考核不合格被辞退工资规定是怎么样的?赔偿金为一个月工资,绩效考核不合格可以认为是不能胜任工作,具体如下:《劳动合同法》第40条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书...
...马上要续签合同了,学校说要
考核
,
不合格
会被
辞退
,很无助,担心会被...
答:
可以
申请劳动仲裁,维护自身合法权益。
说
考核不合格
,要
辞退孕妇
,
孕妇可以
拒绝么
答:
可以拒绝
,辞退孕妇的相关规定 劳动合同法明确规定,劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期,单位不得终止合同,而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金,按照你...
考核不合格辞退
员工有补偿吗
答:
考核不合格辞退员工是否有补偿,要根据以下情形确定:
1、在试用期内考核不合格的,属于在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以合法辞退
,并且不需要向劳动者给付经济补偿金;2、职工考核不合格的情形表现为严重违反公司的规章制度,或者严重失职,给用人单位造成重大损害的,也属于合法辞退,可以向劳动...
单位以
考核不合格辞退
员工
答:
第四十条规定,
用人单位在特定情况下可以提前通知或额外支付工资后解除劳动合同
,这些情况包括:(一)劳动者因病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时依据的...
考核不合格辞退
员工流程是怎么样的?
答:
考核不合格辞退
员工流程是需要先向劳动者提合格录用的条件证明,再者就是通知劳动者辞退的信息,同时再与劳动者办理交接手续,并发放全额的工资,只要合法就不会承担法律的责任。 一、考核不合格辞退员工流程是怎么样的?员工在试用期被证明不符合单位的录用条件的,用人单位
可以
与员工解除劳动合同。因此...
公司说
考核不过
就要
辞退
答:
法律分析:1.试用期
考核不合格
,
辞退
很简单,版直接在试用期内辞退即可权,但是须注意拿出不合格的证据(考核标准、工作记录等);2.如果是正式期辞退,如果能够有证据证明不合格,则需要经过培训或调整岗位的程序,经培训或调整岗位后仍然不
能
胜任的,方可解除劳动合同,而且还需支付经济补偿金(入职每...
公司
考核不合格
被
辞退
有赔偿吗
答:
根据《劳动法》的规定,员工考核不合格后,用人单位若以绩效
考核不合格辞退
员工,前提是要事先与员工有这样的约定,并且也有相关制度为依据,如果不
能
胜任岗位的,公司要安排培训,经过培训或调整工作岗位还不能胜任的才能单方解除劳动合同,同时要支付一年一个月经济补偿,六个月以上不满一年的,按一年计算...
公司
可以
以
考核不合格辞退
员工么
答:
可以
要求支付,如果没有造成单位的损失,
不能
扣发工资,同时依据法律规定,造成单位损失,扣发工资不能超过应发放工资的百分之二十,扣除后不能低于最低工资。 如果发生争议,协商不成,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以...
公司制定
考核不合格辞退
的制度合法吗
答:
如果说公司以员工绩效
不合格
的原因辞退员工的不符合《劳动法》规定的,因为在《劳动法》中规定了劳动者没有达成绩效标准不代表员工是不能胜任工作的,所以说当劳动者没有达到绩效标准后,用人单位不
可以辞退
该员工,用人单位需要将该员工进行调岗或者是进行培训。《劳动法》规定,用人单位在劳动者不能胜任...
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