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孕妇考核不合格能开除吗
孕妇可以
以绩效
不合格辞退吗
答:
法律分析:原则上公司不得辞退孕期
,哺乳期女员工,除非该员工严重违反公司制度。如果用人单位涉及非法辞退,可以委托律师提起劳动仲裁维护合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解...
孕妇可以
以绩效
不合格辞退吗
答:
法律主观:在孕妇怀孕期间,
是不可以辞退劳动者的
。如果在这期间辞退了劳动者,是需要按劳动者本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 为了保障孕妇的权益,根据我国法律的规定,用人单位以劳动者怀孕 不能胜任工作 为由 解除劳动合同 属于违法解除。而且用人单位在劳动者 怀孕期间...
说
考核不合格
,要
辞退孕妇
,
孕妇可以
拒绝么
答:
可以拒绝
,辞退孕妇的相关规定 劳动合同法明确规定,劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期,单位不得终止合同,而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金,按照你...
试用期不满足录用条件直接
辞退
还是过试用期
答:
试用期不满足录用条件直接辞退
。试用期不合格要被辞退。如果劳动者不符合用人单位在试用期间的录取条件,用人单位可以辞退该劳动者,并且不需要付给其经济补偿,但要依法为该劳动者结清工资。孕妇在试用期可以被辞退吗 如果出现以下情况用人单位可以辞退怀孕的员工:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件...
我是一位刚
怀孕
的
孕妇
,还在试用期领导找我谈话为了娃娃健康让我离职...
答:
也就是说,
怀孕女职工如果符合过错性解除的相关法定条件,用人单位仍有权依法解除
。Q2:三期内的女员工解除合同,该怎么赔偿?1、劳动者自己辞职:如果是劳动者自己单方面解除合同是没有任何补偿的。2、双方协商解除合同:如果是公司与劳动者协商一致解除劳动合同,那么公司应当按照劳动者在该单位的已工作...
军队文职考试体检遇到
怀孕
怎么办
答:
处在
孕期
的女性考生不用担心,从军队人才网发布的《军队聘用文职人员体格检查通用标准》来看,孕期反应并不在体检
不合格
之列。并且,很多单位的体检是有检查
怀孕
这一项的。已经有考生反映,军队文职人员考试体检并没有对怀孕情况做出限制。Tips:如果因为怀孕无法做胸透等体检项目的话,要及时联系招考单位说明...
孕妇
考事业编能正常入职吗
答:
孕妇
考事业编能正常入职,目前事业编招考简章中没有明确规定孕妇考编
不能
正常入职。孕妇需要符合用人单位的招聘条件,报考并经过考试、面试等环节,
合格
后可录用,具体如下:1、报考事业编基本条件1)具有中华人民共和国国籍,遵守法律并具备良好的政治素质和道德;2)具备良好的个人身体素质和心理素质;3)年龄在...
事业编制考试中的
孕妇不能
体检么?
答:
是的。
怀孕
了不能参加体检,一般都是申请延期体检,生产后再体检,体检合格再入职。
孕妇
考事业编需要进行体检,
孕期可能会
因为身体处于异常状态而导致体检
不合格
,或因为体检对孕妇有负面影响而导致放弃体检。考生在报考事业编制需注意取消考试聘用资格的情形,若孕妇符合情形之一则会被取消录用。个人报名 报名...
规培期间
可以
休产假吗
答:
试行)》:第二十五条 培训年限一般为3年。已具有医学类相应专业学位研究生学历的人员和已从事临床医疗工作的医师参加培训,由培训基地根据其临床经历和诊疗能力确定接受培训的具体时间及内容。在规定时间内未按照要求完成培训或
考核不合格
者,培训时间可顺延,顺延时间一般不超过3年。
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