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快发年终奖的时候提离职
发年终奖
前2天
离职
还有年终奖吗
答:
法律分析:能不能拿到年终奖金,取决于企业的管理制度
,如果企业规定奖金发放前离职员工自动失去领奖资格,而你明知规定而提出离职,就不能拿到奖金。但是你的离职是前两天提出,
按规定应该一个月以后办理离职手续
,应该不影响拿奖金。法律只规定了最低工资,奖金的发放方法属于企业的自主权,只要有明文规定...
在
发年终奖
之前
提离职
是否还可以享受
年终奖的
福利?工资是在每月25号...
答:
年效益及个人表现,不纳入员工工资的范围,
并规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖的
,那么用人单位不支付离职员工年终奖,是可以得到司法支持的。
在拿
年终奖
前
提出辞职
有年终奖吗
答:
法律主观:提前一个月辞职大概率没有年终奖
。年终奖的的目的很明确,就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动,激励员工激励员工继续努力工作。所以如果辞职了,大概率不会发年终奖。法律客观:《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位...
在
发年终奖
之前
离职
了还能不能拿到年终奖?
视频时间 00:35
还有一个星期要
发年终奖
了,公司要辞退我,怎么办?
答:
如果您遇到公司要在
发年终奖
前一周辞退您的情况,您可以采取以下措施:1. 了解公司辞退您的原因:请要求公司给出明确的理由,并根据实际情况判断辞退是否合法。如果辞退理由违法,您有权要求公司撤销辞退决定。2. 沟通协商:与公司进行沟通,了解公司是否愿意在
发放年终奖
方面作出妥协。有时公司可能会考虑到...
如果我在公司
发放年终奖
之前
离职
了,公司有权不给我
发年终奖
吗?为什么...
答:
明确规定年终奖只有在职的员工才有资格参与
年终奖的
分配资格,那么员工在
发放年终奖
之前就
离职
了,公司是有权不给离职的员工进行发放年终奖。年终奖的性质 年终奖主要是公司根据自己目前的经营情况以及公司发展情况对于劳动者的年终奖励。并且对于下一年的工作是有激励作用的,这种奖励机制其实是属于一种福利...
发年终奖
前几天
辞职
的人都是什么心态?
答:
不过,如果年前
发年终奖的
话,很多人便会
提出离职
。这是一件很正常的事情,毕竟如今找工作并不是那么难,很多人所为了也不过是最后一个月的年终奖而已,既然都提前发了,那肯定就离职了。所以,很多公司为了避免这种情况,想出了不少方案:要么,便是年后再发,这样好歹可以留住一部分人;还有的,便...
年终奖
前一个月
辞职
能拿到吗
答:
法律主观:提前一个月辞职大概率没有年终奖。
年终奖的
的目的很明确,就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动,激励员工激励员工继续努力工作。所以如果
辞职了
,大概率不会
发年终奖
。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金...
发年终奖金
日前,离开公司就无权拿年终奖吗?
答:
大家很多
时候
辛辛苦苦干一年就指望年终奖过一个快乐的春节,但是年终奖是企业的私人行为,很多时候不受法律约束,很多时候由于一些主观和客观的原因在
年终奖发放的
前后
离职
,这份收入就泡汤了,这就需要在离职前了解清楚,这个企业的发放制度,或往年的惯例。有的公司规定只要12月31日在岗,且满足年终奖发放...
在
发放年终奖
前一个月
提出辞职
,还能得到年终奖吗?能得到法律保护码...
答:
”国家统计局《关于工资总额组成的规定》第三条、四条、七条规定:工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括奖金;奖金包括生产奖;生产奖包括年终奖(劳动分红)等。如果合同没有明确
提出离职
不
发放年终奖
,根据现有法律,工资应当遵循按劳分配原则,可以得到年终奖。
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