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微信通知解除劳动合同无效
以
微信
形式辞退是否有效
答:
法律分析:
微信
辞退员工
无效
。用人单位辞退员工必须以书面的形式做出,且需要出具
解除劳动
关系或者
劳动合同
的证明,上面要有用人单位的盖章。其他的辞退方式都是无效的,不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十...
微信
辞职有法律效力吗
答:
所以,员工通过电子邮件、
微信
、手机短信提出辞职是使用书面形式提出的辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式
通知
用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
发个
微信
说辞职法律上算不算
答:
法律主观:微信辞职一般没有法律效力
。微信辞职仅是告知用人单位,并不能认为已解除劳动合同。劳动者与用人单位进行协商解除劳动合同的,应办理离职手续,并由用人单位出具解除劳动合同的证明,属于具有法律效力。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可...
微信通知解除劳动合同
是否有效
答:
法律分析:
1、公司口头通知解除劳动合同无效,不合法,违反了劳动合同法规定;2、可以向劳动行政部门投诉
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用...
劳动争议中
解除劳动合同
的
通知
可以
微信
形式吗
答:
解除劳动合同
不算
微信通知
。用人单位必须以书面形式辞退员工,并出具解除劳动关系或劳动合同的证明,上面应有用人单位的盖章。其它解雇方式
无效
,不合法。劳动者被迫解除劳动合同的情形 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;比如强行给员工“放假”、“停工”,可视为未按照劳动合同约定提供...
微信
发送
解除劳动合同通知
书
答:
合同自
通知
到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除,债务人在该期限内未履行债务的,合同自通知载明的期限届满时解除。对方对
解除合同
有异议的,任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。 当事人一方未通知对方,直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主...
微信
辞退员工有没有效力
答:
有效的。可以作为证据,
劳动合同
法对用人单位违法
解除合同
的行为进行了处理:用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违反本法规定...
微信通知解除劳动合同
算吗
答:
法律分析:公司口头
通知解除劳动合同无效
,不合法,违反了劳动合同法规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立...
被
微信通知
的方式辞退,想主张公司违法
解除劳动合同
,双倍赔偿金,怎样仲 ...
答:
让公司出具书面的
通知
给你,只要不是你自己辞职的,公司辞退你不符合
劳动合同
法规定的情形一也未与你协商一致就构成非法解雇,如果公司辞退你没有经过工会程序听取工会意见(劳动合同法43条和87条),也构成非法解雇,你都可以提起劳动仲裁要求支付二倍经济补偿金的赔偿金。建议先研究下劳动合同法。
发送
微信解除劳动合同
视为送达吗
答:
法律分析:符合解除条件的话短信解除合同是有效的。短信或
微信解除合同
属于约定解除。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十二条 当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。
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