77问答网
所有问题
当前搜索:
微信解除劳动合同协议有效吗
微信
提交被迫
解除劳动
关系
答:
法律分析:微信解除合同属于约定解除
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时...
员工用
微信
辞职
有效吗
答:
法律分析:员工通过电子邮件、
微信
、手机短信提出辞职是使用书面形式提出的辞职,可以认定员工具有辞职的意思表示,因此,员工通过电子邮件、微信、手机短信提出辞职属于使用书面形式提出的辞职,是
有效
的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳
...
微信
通知辞退具有法律效力吗
答:
法律分析:有效的
。可以作为证据,劳动合同法对用人单位违法解除合同的行为进行了处理:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违反...
以
微信
形式辞退是否
有效
答:
法律分析:微信辞退员工无效
。用人单位辞退员工必须以书面的形式做出,且需要出具解除劳动关系或者劳动合同的证明,上面要有用人单位的盖章。其他的辞退方式都是无效的,不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在...
微信
通知
解除劳动合同有效吗
答:
微信解除合同
属于约定解除。那么,微信解除合同是否
有效
,关键在于发送此条
解除合同微信
的人是否享有约定或法定的
合同解除
权若满足约定解除合同的情形,或者符合五个法定解除合同的情形,通过微信方式解除合同的,自该微信送达对方之日起,该合同即时解除。 《中华人民共和国民法典》 第五百六十二条当事人协...
微信
辞职
有法律效力吗
答:
微信
辞职一般没
有法律效力
。微信辞职仅是告知用人单位,并不能认为已
解除劳动合同
。劳动者与用人单位进行协商解除劳动合同的,应办理离职手续,并由用人单位出具解除劳动合同的证明,属于具有法律效力。社保卡作用如下:1、个人社会保障相关信息记录、电子凭证和信息查询等;2、记录参保人员姓名、身份证号码、...
企业
微信
辞职
有法律效力吗
答:
微信
辞职符合法律规定的,则
有效
。劳动者要
解除劳动合同
,必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者使用电子邮件、微信、手机短信方式向老板辞职的,一般认定为有效。 根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
微信解除劳动合同协议有效吗
答:
那么,发短信或
微信解除合同
是否
有效
,关键在于发送此条解除合同短信或微信的人是否享有约定或法定的
合同解除
权 若满足约定解除合同的情形,或者符合五个法定解除合同的情形,通过短信或微信方式解除合同的,自该短信或微信送达对方之日起,该合同即时解除。二、合同解除法律规定 依据《民法典》的规定,约定解除...
签了
合同微信
上解约能
生效吗
答:
法律主观:签了合同可以解约,劳动者提前三十天递交书面辞职申请安排工作交接,由财务部结清工资、人力资源部同财务部办理保险清算,最后交接双方和部门领导签字确认办理
劳动合同
终止手续即可解约。法律客观:《中华人民共和国合同法》第十条合同的形式当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。法律、...
微信
辞职
有法律效力吗
答:
微信
辞职是
有效
的。根据我国法律的规定:“劳动者
解除劳动合同
,应当提前30日以书面形式通知用人单位”。此法条中的“书面形式”,并不仅仅是以纸张作为载体的形式。我国民法典明确规定,书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
不出具劳动解除证明赔偿标准
发个微信说辞职法律上算不算
公司为什么不愿意开离职证明
微信约定合同解除有效吗
微信发送解除劳动合同通知书
微信辞退具有法律效力吗
微信通知不用上班了算辞退吗
微信解约合同有效吗
离职证明带公章p图