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很听话的员工好吗
现实职场中,管理者遇到
听话的
下属是好事吗
答:
一、从管理的本质上来说,管理就是决策,管理者把工作决定好了之后,需要的就是执行,而听话照做的下属是最符合管理者要求的。所以,对于管理者来说,
听话的
下属最好了。二、从管理的目标来看,管理追求的是高效率和高产出,而这都有赖于执行力强
的员工
,而听话照做的下属通常做事都勤快且安排什么就...
笨但是
听话的员工
和能力好且孤傲的员工那个好?
答:
●员工的个性:笨但听话的员工通常比较温顺、服从,容易管理和指挥
。而能力好但是孤傲的员工则可能比较自信、独立,不愿意听从领导的指挥,甚至会挑战领导的权威。●工作的性质:有些工作需要员工具备较高的执行力和服从性,而不需要过多的独立思考和创新。在这种情况下,笨但听话的员工可能更容易胜任工作。
对于老板来说,员工都
很听话
真的是一件好事吗?
员工太听话
有什么弊端?
答:
对于老板来说员工都很听话未必是一件好事
,因为老板有时候并不需要听话的员工,而是有自己的想法,敢于创新和拼搏的开拓型人才。员工太听话有以下一些弊端,第一是做事没有主见,太听话的人不打折扣的执行领导的命令,在事情发生变化时就会手忙脚乱,处理不了问题。第二是缺乏责任心。听话的员工对于领导...
什么是
听话的员工
,为什么听话的员工受到领导青睐?
答:
1. 易于管理:听话的员工通常遵守指令
,易于管理,能够按照领导的要求完成任务。这使得领导能够更好地控制团队,并确保工作顺利进行。2. 团队精神:听话的员工通常具有较强的团队精神,他们愿意服从团队的决策,并且能够与其他成员很好地协作。这有助于提高团队的凝聚力和工作效率。3. 满意度高:对于领导来...
为什么领导都喜欢
听话的员工
?
答:
1. 领导喜欢笨却听话的员工主要是因为他们更加顺从和易于控制
。领导在职场中需要一个可以执行命令和遵守规定的团队,而笨但听话的员工通常比较容易接受并执行领导的指示。这样,领导可以更好地掌控工作进程,并能够有效地实施自己的管理策略。2. 孤傲的人往往倾向于展示自己的优势和独立思考能力,这可能会...
为什么领导更喜欢
听话的员工
,
不
喜欢能力强的?
答:
1. 依赖性:
听话的员工
通常更容易被他人接纳,能够更好地与团队合作,减少了团队工作中的冲突和摩擦。而有能力但孤傲的人可能更倾向于独立工作,
不太
愿意与他人合作,这可能会影响团队的凝聚力和合作效率。2. 沟通顺畅:听话的员工更容易理解和接受他人的意见和建议,更愿意与他人进行有效的沟通。而有...
职场上领导喜欢能力好又
听话的员工吗
?
答:
这个问题涉及到职场中的领导对于员工特点的偏好。喜欢笨但
听话的员工
的原因主要包括以下几点:1. 更容易管理:笨但听话的员工通常更愿意服从领导的指令和安排,更容易融入团队,对于领导而言,这样的员工更容易管理,能够按照领导的要求完成任务。2. 团队合作:在职场中,团队合作是
非常
重要的。笨但听话的...
听话的员工
有哪些优点?
答:
首先,在职场上,
听话的员工
往往能够更好地遵守公司的规章制度和流程,他们能够按照公司的要求来完成工作任务,并且不会轻易违反公司的规定。这种遵守规则的态度让上司感到放心,因为他们知道这些员工不会给自己带来太多的麻烦。此外,听话的员工往往能够更好地配合上司的工作安排,他们能够快速地适应公司的文化...
职场管理者遇到
听话的
下属是好还是坏?
答:
听话的员工
有一个好处,他会严格的按照上司的要求做事情,一板一眼,规规矩矩。上司说的一切就是圣旨,甚至上司的权益要高于身边所有人。他们的座右铭是:“听上司的话,把工作做好就行。”这种员工的优点就是务实,听话,会照顾好自己的一亩三分地,服从也就变成了盲从。听话的员工有一个坏处,上司...
笨但
听话的员工
和能力好但孤傲的员工有什么优缺点?
答:
3. 社交技能:在职场中,社交技能是一项重要的能力。笨但
听话的员工
通常更懂得如何与人打交道,建立良好的人际关系。这对于团队的和谐和协作
非常
重要。4. 工作质量:虽然能力好但孤傲的员工可能在某些方面表现优秀,但他们的独立性和自我意识可能会导致他们在工作中出现一些问题,例如缺乏细节关注、工作质量...
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