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在单位太听话也不是什么好事
对于老板来说,员工都
很听话
真
的
是一件
好事
吗?员工
太听话
有
什么
弊端?
答:
对于老板来说员工都很听话未必是一件好事
,因为老板有时候并不需要听话的员工,而是有自己的想法,敢于创新和拼搏的开拓型人才。员工太听话有以下一些弊端,第一是做事没有主见,太听话的人不打折扣的执行领导的命令,在事情发生变化时就会手忙脚乱,处理不了问题。第二是缺乏责任心。听话的员工对于领导...
为
什么
说
太听话
未必
是好事
呢?
视频时间 00:37
对老板而言,员工都
很听话
真
的是好事
吗?为
什么
?
答:
从公司的角度来看,
防止员工跳槽
。
职场中为
什么
有时候你越
听话
,越得不到领导重用?
答:
领导其实并不需要
太听话的
人,他们需要的是有更大价值的人。作为员工,听从上级领导的指示,按时完成任务,当然是一件
好事
,但这并不代表一个人要十分听话,甚至失去自我。在领导眼里,这类人只是顺从的羔羊,没有任何想法,也就没有任何价值。另外,这些听话的人在领导眼中往往是被吃定的人,他们不会...
职场中越听领导话
的
人,为
什么
却越得不到领导器重呢?
答:
所以员工在职场过程中表现的过于听话,以至于对待工作畏畏缩缩,这并不见得是一件好事
。也许一开始领导非常喜欢这种员工,但是随着相处的不断深入,很多领导都会特别厌烦这种员工,所以这类员工在职场中得不到器重是很正常的现象。二、听话的员工不愿意主动思考问题,无法全面处理工作问题。以前我们单位新进了...
员工非常
听话
,但能力有限,这种员工会有前途吗?适合做
什么
工作?
答:
答:非常
听话
,但能力有限,应该是没有
什么
前途
的
,这类员工只适合做保安、仓库管理员、客服,前台之类的工作。
在职场
听话
、努力、肯干,到底是好是坏?能得到领导的重视吗?
答:
人事关系上也是和谐
的
,在群众中也是有威信的,跟领导的关系也是正常的,
不是
那种阿谀奉承,溜须拍马的小人。能够团结大多数人,说话是别人愿意听的,不夸夸其谈,不言过其实。热爱自己的工作。领导安排
什么
就做什么,并且做得很好。能够解决领导的燃眉之急,在一个
单位是
不可缺的,是无法代替的,对...
为
什么
说
太听话的
员工,领导反而最不待见?
答:
首先,
听话
与能力之间不能划等号!相比较听话来说,领导更希望得到一个真正靠谱的人。听话是对老板所说所做都非常接受,不论
是什么
工作,哪怕是自己做不到的,都照样接受,这样的员工到头来也是没办法准时答复工作,既耽误进度,又会影响公司形象!而有能力的人就不一样了,领导发布下任务,可以在很快...
一个人
听话
对于自己
是好事
还是坏事
答:
分阶段来说,一个人成年之前多听听老人言是
好事
,这个时候别人
的
话其实比较实用,因为你对世界的认知还没有确立,很多事情你不理解,但是不必理解你以后会懂的。但是成年之后很多事情你需要自己考虑合适的具体分析,
听话
这个事情不代表以为顺从,我认为成年人的标志不在于年龄而在于很多事有自己的想法和见解...
对老板来说,员工都
很听话
是
不是
一件
好事
呢?理由
是什么
?
答:
很听话的
职工,业务水平不一定好,对公司的发展,不一定好。假如公司老板定发展战略和战略,定的好,职工乖巧,按老总的念头,实行的好,对企业
是好事
。相反,则差之。每一个公司都是有乖巧的和不听话的。制订好公平合理的标准和公司文化最重要。
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