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待岗还要我正常每天上班干活
公司让我
待岗还要天天
打卡,而且要待在厂里合法?
答:
待岗
,仍然是公司员工,只是没有具体的
工作
岗位 人事关系转到人力资源部,等待分配新的工作岗位 在等待期间,要按照公司规定按时
上下班
如果不能够做到,就要按照违反企业规定处理
...个月给发北京标准的基本工资2200
每天
还让
我上下班
打卡这个合理?_百度...
答:
公司的要求是合理的。2200元是最低工资标准。换言之,虽然没有了岗位,但仍然在领取工资,处于就业状态。就业并领取工资的先决条件是
正常上班
,而证明正常上班的就是考勤。每天
上下班
打卡属于正常考勤制度。
...在
待岗
期间
还要正常
来公司
上班工作
,合法吗?
答:
这样做不符合劳动法的,中国提倡有做就有钱,没做就没钱的,你有签合同就可以拿着合同直接找老板,(前提下合同有没有这一条规定啊)反正是没钱的啊,走人就走人
...六个月的班。
待岗还要
去
上班
?问下六个月工资怎么发的。
答:
这种情况下,根据现行劳动法律政策的规定,即使员工
待岗
没有
上班
,在第一个月内,应该支付本人平时工资的80%,待岗第二个月之后还是不能安排上班的,那么第二个月开始每个月
要
支付本地最低工资标准的80%,当然社保还是依法缴交。你所说的本市最低工资的80%应该是560(700*80%=560),就算扣了社保,...
我在银行
工作
,因为违反单位的规范化服务3次罚款.单位处罚我
待岗
.确又一...
答:
根据相关的规定,
待岗
只能是因为非员工造成的停产停工才能执行,你的情况不能安排待岗。你这种属于调岗,那么如果劳动合同里有恰蜀国如果不符合岗位要求可以安排你进行培训学习同时降低工资这一条是可以调岗的,如果没有你现在被调岗降薪是属于违法行为。
公司让我
待岗还要天天
打卡,而且要待在厂里合法吗
答:
打卡
上班
,应该算出勤,不安排
工作
是公司的责任。但是,工资应当照发。网友建议,仅供参考。祝你好运!
待岗还要
回单位
上班
吗如果自己不去上班是否属于违规
答:
待岗还要
回单位
上班
吗如果自己不去上班是否属于违规 待岗有很多的规定的 要是你自己申请的待岗的话,那公司要你去上班你不去的话 那就是可以算是旷工的了,可以开除你的 休婚假期间,单位要求回单位上班是否违法 在此,莪忠心地祝愿大哥和嫂子白头挟老.. 休婚假期间,公司要求回公司上班不能算...
我被公司单方面
待岗
了,我该怎么办?
答:
这封拒绝函顺利发出以后,大家
还是要
继续按时去
上下班
。到岗后记得按时打卡,同时避免任何严重违反公司制度的行为,防止被公司无责辞退。这期间公司不安排
工作
也没有关系,继续保持
正常上班
的状态即可。如果公司采取了停止打卡权限、拒绝进入办公区等措施,用录像的方式记录下来整个过程保留好证据后就可以不去...
单位不说开除也不给派活怎么办?
答:
这种时候单位就是让你自己自动离职。如果你是以前的在册国家正式职工,你就不补你就不走,你就在那呆着,看他们怎么办。你
还要
照样打卡。公司领导实在憋不住了,他会找你谈。
我们公司有一个
待岗
规定,不知道合不合法?
答:
1:如果公司
待岗
,仍然可以享受
正常
的工资待遇或者按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费,这是合法的。如果公司待岗,却没有劳动报酬,这是违法的行为。2:《工资支付暂行办法》第12条规定待岗期间是有工资或生活费的,一般在一个工资支付周期内按原标准发,一个周期以后可发当地最低...
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