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当月26号到下月25号为计薪月
...排班表
26号到下个月25号为
一个
计薪
周期,请问什么时候辞职划算?_百度...
答:
不管你什么时候辞,如果你按公司的要求,你回家后它也应该把你最后一月的工资发给你吧,因为要提前一个月通知,所以无论如何都要压你一个月的,你要是怕不发工资,你就发完工资提辞职。
工资以
26号到下月25号为
一月,压15天,每月十号发薪,七号入职,底薪是三 ...
答:
3300/21≈157,在乘以你的出勤天数,因为你并没有说你是几月份的七号入职,不知道有几天是休息日,所以你自己看日历算一下,就知道工资了。如果你是有加班费并且经常加班的那种,一般不可能直接就给你的底薪设置为3300,那样加班费太高公司不划算,会是通过底薪加上津贴达到3300 ...
26号到25号
算一个月但是工资15号发什么意思?
答:
15号是你公司的发薪日,
26号到25号是你们的工作周期月,完成一个工作周期,30天内清算工资
,就符合法律规定,很多公司都是这么做的,有的是20号,有的是18号等等。
...我们公司是每个月的
26号
考勤,倒
下个月
的
25
算是一个月,每周双休...
答:
如果没有扣款的话,这是错误的:1800/30/8=7.5元/小时,你下午上了5小时故有5*7.5=37.5元+
26
天工资1560,故共计:1597.5元。其实,你公司这种
计薪
方法也是不合适的,一个月应按21.75天计算你的工资才对,你算下啦!
单位工资计算方法
26
日
到25号为
一个月,没月15号开工资,我这月12 月8号...
答:
1、下月发工资为12月8日至25日期间的实际工作天数。
2、正常支付工资,不存在压工资
。
我是每个月的
25号
发的工资那从
26号
起是不是就是算的
下个月
的工时啊?
答:
是的哈,但是你需要了解你们公司的统计周期。举个例子,我是 5 号发工资的,但是公司的工时周期统计是每月
26号到下个月 25号
。因此 8月5号发放的是你 6.26号-7.25 号出勤情况的工资;7.26号 -8.25 号这个是 8 月份出勤统计,因此是 9月5号发放。
谁知道苏州华硕压不压工资?我是5月22号进的厂,6月10号有我的工资吗
答:
华硕的工资是从每个月的
26号到下个月
的
25号
来结算工资的!到10号发工资的时候会压你半个月的工资!你从5月22号进厂到6月10号可以领取3天的工资
公司是以每月
26号到
次月
25号为
一自然月结算 那今年2月26号到3月25号...
答:
如果是工资计算,事业单位和国企,按劳动部颁布的工作天数计算,即法定工作天数20.92天/月,也不区分大月份还是小月份还是2月份。如果是民营公司或私企,对工作天数要求比较苛刻,要按实际工作日计算工作天数,即这段期间只有20个工作日(周六、日扣除)。如果按174小时的法定工作天数21天计算,每天工作8....
考勤日是上月
26号到
本月
25号
,工资日是1号到30号,那么算工资是从哪天算...
答:
既然考勤截止到本月
25号
,那么工资肯定是要从上个月
26号
算到本月25号。
每个月
26号到下个月25号
结算,6号开工资
答:
可以的6号发工资,不压工资,是发放上个月的工资。不是
当月
工资,因为如果是当月工资,是提前发,基本没有用人单位会提前发。工资是工钱的一种类型,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所...
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