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员工抱怨工资不公平怎么回复他呢
一个
员工抱怨工资
低加班少
如何
沟通?
答:
1. 鼓励
员工
表达不满:给予员工一个平台,让他们自由地表达自己对低
工资
和少加班的担忧和不满。确保他们感到被听见和理解。2. 探究员工期望:深入了解员工对薪资和加班的看法,询问他们期望的薪资水平和工作时间安排。这有助于你更好地理解他们的需求,并提供更符合期望的解决方案。3. 提出可行建议:基...
假如你是一个CEO,你的下属向你
抱怨
,公司
薪水
低,没有个人发展机会,你会...
答:
可以谈:1.你怎么评价咱们公司
2.你对未来个人发展的期望 3.你对公司发展的期望 想方设法让他对公司的发展有所认同,自觉把自己的发展融入到公司发展的一部分。在私下考量他的工作绩效之后,在涨工资和职位许诺中适当二选一。如果他有大才,给职位许诺,如果又好绩效,就涨工资吧。
员工抱怨工资不
高,你
如何
安慰,注意工资不是你说了算
答:
老员工如果觉得工资有问题,那没办法安慰了。如果是新员工的话,
最好的安慰方法就是告诉他现实问题——各家公司都差不多
,除非你自身能力提高后才能拿到自己想要的薪酬。来回跳槽,只会让自己对任何一家公司只能了解一个皮毛。那么永远也没办法真正积累有用的工作经验。
作为店长听到
员工抱怨
工作该
怎么
说他
答:
对大多数人来说,如果他们能够得到理解,与别人冲突带来的不快就减轻了很多。
比如你可以说“当他把你赶走的时候,我知道你很生气
。”需要注意的是,管理者仅仅是带着尊重和同理心来表示理解而已,仍要作为中立者,不要赞同或者批判某一方,否则会让性格冲动的人更加火爆。4、要求重述观点 要求每个员工...
面对
员工
的
抱怨
,该
怎么回复
比较得当
答:
这是你的问题你要自己反省下。然后我的句子: 屋檐齐居,齐避雨,小船共渡,共条心。檐下雨未尽,待雨过天晴时。 船未渡过洋,待翻江越海后。风雨过后便是彩虹。这是暗示你的
员工
,现在是经济危机时期,需要大家一起努力渡过难关,你不会亏待大家的。
同事在你面前
抱怨
公司制度时,该
如何回应
?
答:
每个公司都有不同的管理制度,因为每个人都有个体差异,因此就会对公司的,管理制度产生抗拒。当制度与个人意愿发生矛盾时,便产生了
抱怨
,严重影响了工作的氛围。对周边同志工作的积极性也产生了不好的影响。当同事向你抱怨公司制度的时候,可以有以下几点作为
回应
, 1、微表情回应为了不使话题持续的时间...
如何
改善
员工
对
工资
低的
抱怨
答:
以上,就是当
员工抱怨
“
工资
太低”时,可以从两个方面进行开导:①公司为员工付出了多少成本;②作为员工,要创造多少业绩。要知道员工的不满情绪,往往源于不够了解现状,所以,校长或主管必须把实际情况告诉员工,这样,才能真正缓解,员工因“工资低”而产生的负面情绪。好了 ...
...如果有
员工
当面对你
抱怨工资
太低,你应该
怎么
处理?
答:
如果是能力很高的
员工
那么我会立刻给提高
工资
,如果能力不足的那么我会耐心的跟他说你看某某每月的业绩是多少,你距离是不是还是有的,所以你只要达到那个绩效我就给你涨工资
作为企业的人资人员,
如何回答员工抱怨
薪资低的问题
答:
你还好只听员工唠叨,有的人比你还残要听老板唠叨:老板的亲朋
员工不
通过你直接问老板然后老板再来问你,为什么你比别人上班时间少
工资
高.郁闷!!!
抱怨薪水
低?聪明的老板这样做,
员工
很满意
答:
很多门店的老板私下听到过
员工抱怨工资
太低,导致员工的心思没在工作上,一有事就要出去,动不动就请假,有顾客也不想好好服务,反正工资就那些,干多干少都一样。这是很多门店员工的状态,也是抱怨声最多的。作为老板,如果你店员的工资确实比同行低很多,那确实需要及时调整。如果差不多的话,那是...
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