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强制员工休假不给全勤合法吗
员工
一个月30天,上满,老板
不给发全勤
。和带薪
休假
是不是
犯法
了?
答:
犯法倒不至于吧
,每个公司对待员工待遇的规定不一样,如果合同里有满勤奖,和带薪休假,那么不给员工执行,是违约合同,可以去劳动部门告他,叫他赔偿,如果没有合同规定,只是老板口头允诺,那么只有老板做主了,随他了!
员工不
上够十二个小时
不给全勤
奖违法吗
答:
员工不上够十二个小时
不给全勤
奖要看公司上班是几小时制,
员工没
有在规定时间迟到早退就该给全勤奖。既然是奖就应该是工资以外的,不迟到早退请假的话应该得得是就是工资加全勤奖,不过全勤奖没有法律规定,看公司怎么算了。不过没有迟到早退请假拿全额工资。不支付加班费是违法得,劳动法第四十四条规定...
休年假不发全勤
奖
合法吗
答:
法律主观:休年假扣全勤奖不合法
。根据法律规定,职工累积连续工作一年以上的,依法享受带薪年休假,单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。带薪休假期间视为出勤时间。法律客观:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工...
公司规定请假一天就不按
全勤
的底薪
发
了,
合法吗
答:
你所说的问题,按理来说2300底薪应该不变,但是
全勤
奖是不肯能给你的。你当初签合同时怎么定的?底薪加全勤一个2300?还是底薪2000全勤200?如果是前者,老板不应该扣你钱。若是后者。扣你的无可厚非。希望能帮到你。
休年假
扣
全勤
奖
合法吗
答:
休年假扣全勤奖不合法
。国家实行带薪年休假制度,劳动者的带薪年休假属于劳动者的法定待遇。休年假的员工可以拿全勤奖,用人单位不能以员工休年假为由而扣其全勤奖。休年假享受与正常工作期间相同的工资收入,不应影响全勤考核或全勤奖。《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非...
因为公司原因
放假
还有
全勤
奖吗?
答:
4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月
全勤
奖。但是要注意的是全勤奖不得限制正常
休假
天数。二、对于
员工
的正常年休假,国家法律有如下规定:1、
职工
累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。2、国家法定休假日、...
公司无缘无故不让上班让
休假
,影响了
员工
拿
全勤
咋办?
答:
可以向劳动监察大队投诉。公司以合同到期为理由不让你回单位,向工作地的劳动保障监察大队投诉。投诉者应提供以下材料:1、明确的被投诉用人单位,即用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人姓名、职务、联系电话。2、劳动保障
合法
权益受到侵害的事实和具体投诉请求事项;3、提供本人身份证件及复印件、...
因为公司原因
放假
还有
全勤
奖吗?
答:
(⑴以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;⑵市场部属自行考勤,不计
发全勤
奖。)2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。但是要注意的是全勤奖不得限制正常
休假
天数...
休了年
休假
还算
全勤
么 公司
休年假
扣全勤怎么办
答:
1、
休年假
要扣满勤和补贴还要扣工资是
不合理
和
不合法
的行为。根据《
职工
带薪
休假
条例》职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。即:职工在休年休假期间的工资、津贴(不含中夜班津贴、保健津贴)、效益工资按正常出勤发放。2、《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年...
全勤
的标准是什么
答:
4、不服从怠工、擅离职守的安排,影响正常工作的,将扣除本月全考勤奖。
全勤
奖是由每个公司设立的,每个公司的要求和支付标准都不一样。它属于公司的内部规章制度。公司的规章制度是可以的,只要
合理
,不违反法律法规。迟到扣除不扣除总考勤奖金额,扣除总考勤奖金额,按公司制定的考勤管理制度执行。_...
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