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弹性工作等于不定时工作制吗
什么
是弹性工作制
?
答:
弹性工作制即“非标准工时制”,包括两种情况:一是不定时工作制
,适用于高级管理、推销人员、出租车司机等工作时间有弹性的劳动者;二是综合计算工时工作制,常见于交通、邮电、航空、渔业等需连续作业的特殊行业,或冷饮、旅游等季节性较强行业的劳动者。详细看参考资料里的连接吧,现在好象满多企业都用...
弹性工作制
的主要形式
答:
弹性工作制是不定时工时制的工作形式
,指员工上下班时间不固定,只要当天出勤总工时达到标准工时即可的一种上班方式。是对于非核心岗位比较人性化的一种管理方式。弹性工作制分为固定弹性和平移弹性。京顶HR假勤工时统计分析系统可以以下几种弹性制的智能化管理。1、固定弹性是指上下班时间固定平移,比如公司...
弹性工作制
加班法律规定
是
怎样的呢
答:
可以实行不定时工作制:一
、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;二、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,
弹性工作
义务加班
答:
你好,
弹性工作义务 加班 也叫不定时工作制的加班
,不定时工作制,是指企业因生产特点不能实行标准工时制,经劳动行政部门审批,对某些职工实行的每日没有固定工作时数的工时制度。如果你的岗位的确实行不定时工作制,那么只有在 法定节假日 加班,用人单位才需要给你3倍 工资 ,平时加班是没有 加班工资...
什么
是弹性工作制
?
答:
弹性工作其实就是为了更好的完成工作,一定意义上来说是需要加班的,但是又不给钱,当然这并不是法定的说法
,咱们国家法律是指承认标准工作时间,而这种不定时的工作制,并不在法律认可的范围内。相关说明 弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下,员工可以灵活地、自主地选择...
不定时工作制是
什么工作制度?
视频时间 8:30
劳动合同约定
弹性工作制
,可否不支付加班费?
答:
公司不服,向法院起诉,并在一审中提供证据证明已支付其加班补贴。法院在查明加班补贴的数额及实际加班时间的前提下,主持双方就加班费差额部分达成了调解。 通过这起案例,我们可以得出结论:对于高管、销售、司机等工作时间弹性较大的岗位,仅仅在劳动合同中约定
弹性工作
制
是不
够的,应及时申请
不定时工作
...
弹性工作制
工资怎么算
答:
法律主观:应确定
弹性工作
制
是
综合工时制(计时或计件)还是
不定时工作制
。那么弹性 加班工资 的算法是怎样的呢,以下内容你可以看看 实行计时工作制的:每日超过8小时,每周超过40小时之外的工作时间,均为 加班 时间,超过法定标准工作时间的加班,根据平时、休息日、 法定节假日 加班的不同,分别按照150...
不定时工作制是
什么工作制度?
答:
- 固定平移
弹性工作制
:员工每天有固定的1小时弹性时间,根据早到或晚到的不同,下班时间相应提前或延后。- 核心时段工作制:员工必须在规定的时间段内在岗,其他时间可以自由安排。如果每天工作时间不足8小时,则记为负工时;超过8小时则记为正工时,可用于抵扣或计算加班。4.
不定时
工时制的工资计算...
弹性工作是
表示加班吗 弹性
工作制
表示加班吗
答:
弹性工作制
,现在可能很多人找工作的时候都听说过这样的工作,时间,而这个弹性工作简单的来说就是需要加班,而需要加班又不给钱,属于无偿加班的一种变相的说法。简单的来说是为了完成更好的工作,所以需要你进行加班才能够结束手头上的工作,完成相应的任务,所以现在很多人听到这样的工作制都会特别的...
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