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弹性工作制和不定时工作制
工作制
都有哪些
答:
一、标准工作制 标准工作制是指标准的八小时工作制,是最普遍的工作制形式。员工每天在固定的时间内工作,通常是一周五天,每天八小时。这种工作制有利于员工保持良好的工作与休息的平衡,提高工作效率。二、
弹性工作制
弹性工作制是为了适应不同行业和岗位需求而产生的一种灵活的工作制。在这种工作制下...
什么是
弹性工作制
答:
弹性工作制
涵盖了两种主要类型:
不定时工作制和
综合计算工时工作制。不定时工作制主要适用于高级管理人员、销售人员以及需要灵活工作时间的劳动者,如出租车司机。而综合计算工时工作制通常在需要连续作业的特殊行业,如交通、邮电、航空和渔业,以及季节性行业,如冷饮和旅游业中实施。目前,许多企业似乎都在...
不定时工作制
是什么工作制度?
答:
1.
不定时工作制
是一种灵活的工作制度,允许员工自行安排工作和休息时间,不要求固定的工作时间。2. 如果用人单位未向劳动行政部门申请不定时工作制的备案,员工的工资计算应按照标准工作制进行。若员工超时加班,可向劳动部门举报,并可能获得经济补偿,同时用人单位可能会受到罚款。3. 不定时工作制包括几...
什么是
弹性工作制
?
答:
弹性工作制
即“非标准工时制”,包括两种情况:一是
不定时工作制
,适用于高级管理、推销人员、出租车司机等工作时间有弹性的劳动者;二是综合计算工时工作制,常见于交通、邮电、航空、渔业等需连续作业的特殊行业,或冷饮、旅游等季节性较强行业的劳动者。详细看参考资料里的连接吧,现在好象满多企业都用...
不定时工作制
是什么工作制度?
视频时间 8:30
如果公司是
弹性
上班,是不是意味着加班会很多?
答:
弹性工作制
并不意味着没有加班费。即使用人单位实行弹性工作制,也不代表没有加班费。有些企业因生产特点不能实行标准工时制度,但可以申报实行特殊工时制度。特殊工时制度包括不定时工时制度和综合工时制度。其中,
不定时工作制
没有固定的工作时间,没有加班费。对于工时综合计算,周时期综合计算中的实际总...
弹性工作制
是不是加班没有加班费,只有节假日才有
答:
不是,
弹性工作制
不等于没有加班工资。即使用人单位实行弹性工作制,也不意味着没有加班工资。一些企业因生产特点不能实行标准工时制,可申报实行特殊工时制。特殊工时制度包括
不定时工作制和
综合计算工时工作制。其中,不定时工作制没有固定的工作时间,不计发加班工资。而综合计算工时工作制,在综合计算...
不定时工作制
制度利弊
答:
在金融危机的冲击下,企业通过裁员和降薪来应对,虽然短期内能缓解压力,但长期看存在问题。传统的“8小时工作制”在这种情况下显得过于僵化。而“
不定时工作制
”则在金融危机背景下展现出其优势。不定时工作制允许员工根据企业的实际需要调整工作时间,如闲时工作时间较短,忙时则延长。这种制度在“闲”...
什么是
弹性工作制
的概念
答:
企事业单位实行
弹性工作制
意味着经批准实行
不定时工作制
的职工不受劳动法关于日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。用人单位应采用适当的工作和休息方式,如集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等,确保职工的休息休假权利。问题八:弹性工作制的企业数量 总的来说,实行弹性工作制的企业并...
007
工作制
是什么
答:
007工作制是一种
不定时工作制
,指企业或员工要求员工进行全天候工作,除了正常的每周工作时间外,员工还需要承担工作时间外的额外加班。详细解释如下:不定时工作制介绍 在现代企业中,随着工作压力的增大和工作节奏的加快,传统的固定工作制已经不能完全满足某些行业和岗位的需求。因此,为了应对市场变化和...
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