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异地调岗在劳动法里的规定
劳动法
关于
调岗的规定
?
答:
法律分析:劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定
,但是《劳动合同法》第35条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式
。因此,这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求,必须与员工协商一致,否则变更无效。根据《劳动法》规定的原则精神,下列情况下,...
劳动法
关于
调岗的
法律
规定
答:
1. 单位在未与劳动者协商一致的情况下,不得对岗位进行重大调整。劳动者有权对此表示拒绝
。2. 如单位因调岗而单方面与劳动者解除劳动合同,此行为属于违法解除,应支付赔偿金。劳动法中关于调岗的补偿规定包括:1. 若用人单位的调岗不合理,员工因此辞职有权要求赔偿金。若调岗方案合理,员工主动离职...
劳动法调岗规定
是什么
答:
最新劳动法当中关于调岗的规定是调整工作岗位,也需要用人单位和劳动者进行协商
,在劳动者同意了的情况下可以变更工作岗位,但一般变更工作岗位之后,不能低于原来的工资待遇。如果不经员工同意就调岗,这种行为是违法的。 一、最新劳动法调岗规定是什么?用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳工作岗位。变...
劳动法
关于
调岗的规定
有哪些内容
答:
(1)劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整
。(2)
劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商
,可以调整岗位;(3)
劳动者患病或者非因工负伤
,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;(4)劳动者不能胜任原工作,可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作...
劳动法
员工
调岗规定
答:
法律主观:劳动法关于调岗的规定如下:
1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对岗位进行重大调整,则劳动者有权拒绝
;2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。法律客观:《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的...
劳动法
关于
调岗的
法律
规定
答:
劳动法关于调岗的规定如下:1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下,
对岗位进行重大调整,则劳动者有权拒绝
;2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。劳动法调岗补偿如下:1、如果用人单位跟员工进行调岗,但是其调岗的职位不合理,员工进行辞职的话是有...
劳动法
关于
调岗的
法律
规定
答:
最新法律调岗规定如下:(1)劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要
调整工作岗位
的,
用人单位可以按劳动合同约定予以调整
;(2)
劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商
,可以调整岗位;(3)
劳动者患病或者非因工负伤
,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;(4)劳动者不能胜任原工作,可以调整工作...
劳动法
关于
调岗的规定
视频时间 01:00
劳动法
关于岗位调动
的规定
是什么
答:
但如果单位迫于客观情况发生重大变化不得不进行
调岗
,在这种情势变更下,公司可与劳动者协商工作岗位的调整,即对劳动合同的约定进行变更。公司在与劳动者协商不能达成一致时,公司有权解除劳动合同,但有提前三十日以书面形式通知的义务。《
劳动合同法
》第四十
规定
:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大...
劳动法
对
调岗的
路程时间有
规定
吗
答:
劳动法
对
调岗的
路程时间是没有具体
规定
的。关于调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关...
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