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异地调岗在劳动法里的规定
劳动法
对
调岗的规定
答:
则按离职流程办理 。综合上述,用人单位有权对
劳动
者的工作岗位进行调整,但需要注意与劳动者进行充分沟通协商,并在
调岗
过程中遵循相关法律法规
的规定
。调岗前后,不得损害劳动者的合法权益,工资福利待遇不得降低。如果调岗需要变更劳动合同,应当与劳动者重新达成书面协议。【法律依据】:《...
劳动法
对
调岗的
路程时间有
规定
吗
答:
劳动法
对
调岗的
路程时间是没有具体
规定
的。关于调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关...
劳动法
关于
调岗的规定
有哪些内容
答:
根据《
劳动法
》的相关
规定
,下列情况下,用人单位可以
调整岗位
:(1)劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整。(2)劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位;(3)劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;(...
最新
劳动法调岗规定
视频时间 01:49
劳动法
关于
调岗的规定
视频时间 01:00
调岗
合法的吗
答:
如何合理合法调整岗位 (一)依法
调岗 在
《
劳动合同法
》第40条第(一)、(二)项明确
规定
:1、员工“患病或非因工负伤的,医疗期满不能从事原来的工作岗位的”。2、员工“不能胜任原来的工作岗位的”;单位有权对员工调岗,员工应该服从。该调岗,与员工的自身原因关系紧密,笔者认为,企业可以根据...
公司随便
调岗
违反
劳动法
哪一条
答:
公司随意调动员工岗位违反了
劳动法的
第十七条。公司调动员工职位应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司随意
调动岗位
,员工可以予以拒绝,如果公司因此解除劳动关系,属于违法行为,员工可以申请劳动仲裁,并可以要求相应的赔偿金。劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更...
劳动法
关于
调岗
到底是怎么解读的?
答:
相关法律
规定
《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。虽然上述中用人单位
调岗
行为合法,但是在员工拒绝的情况下,仍不可作为解除劳动关系的理由。若劳动者已掌握...
异地
调动员工不同意怎么办
答:
需要经过劳动者的同意,
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规
的规定
。
最新
劳动法调岗规定
答:
1、如果单位迫于客观情况发生重大变化不得不进行
调岗
,在这种情势变更下,公司可与
劳动
者协商工作岗位的调整,即对劳动合同的约定进行变更。公司在与劳动者协商不能达成一致时,公司有权解除劳动合同。但有提前30日以书面通知的义务。2、相关法律
规定
,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
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