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开除需要交违约金吗
劳动合同
开除违约金需要支付吗
?
答:
劳动合同开除违约金不一定需要支付
,如果职员在就职期间,违反了竞业的规定,那么单位在辞退职员时可以要求职员支付违约金。此外,若是职员与单位签署了培训合同,而职员实施了违反合同规定的行为,那么单位也可以主张职员支付违约金。 一、劳动合同开除违约金需要支付吗?劳动合同开除违约金不一定需要支付,需...
被
开除
用不用
交违约金吗
答:
法律主观:劳动者被辞退,
用人单位或者劳动者一般不需要支付违约金
。第一,用人单位支付违约金的情形由用人单位与劳动者协商确定,签订在劳动合同条款中,未约定的不需要支付。第二,除服务期或者竞业限制外,用人单位与劳动者不得约定由劳动者支付违约金。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支...
开除
合同员工
要付
多少
违约金
?
答:
开除合同员工不需要支付违约金
,但是需要支付经济补偿金。根据我们国家法律当中明确的规定经济补偿金应当是按照劳动者在用人单位工作的年限来进行计算,每工作满一年的话支付一个月的经济补偿金。 一、开除合同员工要付多少违约金?开除合同员工不需要支付违约金,但是需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在...
老板
开除
员工劳动合同
违约金
多少钱?
答:
用人单位终止跟员工的劳动关系,开除员工,
不需要支付违约金
,但是需要支付给员工相应的经济补偿金。违约金只有存在违约情形时才需要支付,而劳动合同中的违约情况只有两种,并不包括辞退员工。 一、老板开除员工劳动合同违约金多少钱?开除员工可以不予补偿,也不需要支付违约金,辞退员工需要补偿。开除是指...
被
开除需要交违约金吗
答:
法律分析:员工一般不需要支付违约金
,但如果有约定竞业限制条款,或者有参加培训约定了服务期,在被公司辞退后违反这些约定,是要支付违约金的。根据是《劳动合同法》第二十五条:除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
开除
员工后,
需要付违约金吗
?
答:
如果公司想要提前
开除
员工,不管是出于什么样的理由,如果在开除的时候公员工并没有犯任何的错误,只是公司单方面的开除的话,这个时候所
支付
的不是
违约金
而是赔偿金。而这个赔偿金的支付也是有讲究的,
需要
根据员工的工作时间来确定赔偿金的。员工的工作时间越长,赔偿金的金额越越高,赔偿金和当月的月...
被公司
开除需要
赔
违约金吗
答:
法律分析:用人单位对违纪职工作出
开除
、除名、
辞退
等导致双方劳动关系消灭的处理,都属于劳动者违纪解除劳动合同,等同于由劳动者来解除劳动合同,同样是违反合同义务的,
支付违约金
也在情理之中了。当然单位
要
对开除、除名劳动者的理由进行有力的说明及程序上的通过程序上文中解释开除和除名时提到 。万一...
签合同后被
开除
是否有赔
违约金
答:
违约金
应当根据违约情况向对方
支付
一定数额的违约金也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。若没有约定违约金的可以按照当事人约定的定金数额超过主合同标的额百分之二十的超过的部分人民法院不予支持。
签订合同了被公司
开除
了
需要支付违约金
嘛?
答:
以下情况解除劳动合同,单位不
需要支付
经济补偿金:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;给用人单位造成重大损害的等等。法律分析签订劳动合同后,单位不能随便
辞退
劳动者。没有法定情形,用人单位不能解除劳动合同,用人单位违法解除的,劳动者可以要求单位继续履行劳动合同,或不...
签合同后被
开除
是否有赔
违约金
答:
法律分析:如果签订劳动合同之后,在试用期内以员工不符合录用条件的理由,
辞退员工
是没有经济补偿的。员工试用期已过,单位无故辞退员工,是
需要支付
双倍经济补偿的赔偿金的。因为公司裁员,辞退员工,单位需要支付员工经济补偿。员工严重违纪或者严重过错,被单位辞退是没有经济补偿的。法律依据:《中华人民...
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