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合同期内辞职要交违约金吗
在
合同期内离职要
赔
违约金吗
答:
合同期内离职不要赔偿违约金
。职工在劳动合同期限内离职时一般不需要给公司付违约金,职工违反服务期约定、违反竞业限制和保密义务约定的才需要付违约金,但竞业限制和保密义务只适用于高层管理人员以及负有保密义务的职工,约定服务期的前提条件是公司对本人进行了专业的技术培训。劳动合同应当具备哪些条款?...
签了劳动
合同
可以中途
辞职要付违约金吗
答:
法律分析:一般情况下,
签劳动合同后辞职不需要支付违约金
。答镇新劳动法规定,如果员工要辞职,需提前30天通知工作单位,如果员工一定要马上离职,应向单位补偿1个月工资的代通知金作为对单位损失的补偿。离职后员工依法获得其应得的各项工资。如果与公司有其他协议的,如公司花钱给员工提供技能培训等,则...
合同期内辞职需要交违约金吗
答:
法律主观:劳动者与用人单位 签订劳动合同 后, 劳动合同期限 内,可以提出辞职,不算违约金
。因为劳动者享受自主择业权。1、用人单位存在《 劳动合同法 》38条的情况,劳动者书面提出 解除劳动关系 后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及 经济补偿金 (每工作1年支付1个月工...
合同期内离职要
赔偿
违约金
答:
综上所述,
合同期内离职不要赔偿违约金
。但是如果用人单位对劳动者提供专项培训费用并约定服务期的或劳动者违反约定保密事项的,劳动者需要对用人单位承担相应的违约责任。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该...
劳动
合同期限内辞职需要违约金吗
答:
法律分析:根据《劳动
合同
法》规定,劳动者支付
违约金
的情形为约定服务期且服务期未满而
离职
,或者违反竞业限制条款而支付违约金。其他的情形用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的...
劳动
合同期内辞职
有
违约金吗
答:
职工在
合同期限内辞职
不一定需要支付
违约金
,如果辞职职员满足违反的是以下条款的规定,那么就有需要支付违约金的可能。相关法律规定:《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位...
签
合同辞职需要
支付
违约金吗
答:
综上,在一般的情况下,员工
辞职
是不
需要缴纳违约金
的,只有员工在违反了相关的规定才要对该企业进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行
合同
义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十二条 履行不符合约定...
合同期内辞职违约金
怎么算
答:
法律分析:
合同期内辞职
的
违约金
应当依照民法典中的具体情形进行计算 法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
合同期间离职要交违约金吗
?
答:
在一般情况下签订了劳动
合同
之后,劳动者又提出
辞职
的,并不需要对用人单位承担
违约金
。但要是单位为劳动者提供了专项培训费用,双方也约定了服务期或者劳动者辞职违反了竞业限制的约定,只有在这两种情形下,劳动者辞职才需要支付违约金。法律分析根据相关法律规定在劳动合同中可以设定违约金的两种情形的同时...
合同
未到期
辞职要付违约金吗
答:
一、
合同
未到期
辞职要付违约金吗
1、合同未到期辞职是否要付违约金,视情况而定:(1)合同没有到期辞职,一般不需要支付违约金;(2)如果劳动者和用人单位有服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
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