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开除哺乳期妇女劳动法
哺乳期
可以
开除
员工吗
答:
法律分析:不能。依照《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十二条,女职工在孕期、产期、
哺乳期
的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是,依据《
劳动法
》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定,劳动者有如下情形之一,用人单位有权依法解除与怀孕女职...
哺乳期开除劳动法
规定
答:
法律主观:
劳动法
对哺乳期的规定:用人单位一般不得
辞退哺乳期
内的女职工,不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间,从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,也不得安排其加班和夜班劳动。但是没有规定具体的哺乳期期限。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第二十九条 劳...
女职工在孕期产期
哺乳期
的用人单位不得与其解除
劳动
合同
答:
法律主观:根据《女职工劳动保护规定》第四条规定,“不得在女职工孕期、产期、
哺乳期
降低其基本工资或者解除劳动合同。”1992年全国人大颁布实施的《中华人民共和国
妇女
权益保护法》第26条规定:“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由,
辞退
女职工或单方解除合同。”《
劳动法
》第29条已明确规定了女...
女员工怀孕后被
开除
合法吗?
答:
不可以,可以劳动仲裁。相关法律规定:《中华人民共和国
劳动法
》 第二十九条 女职工在孕期、产期、
哺乳期
内,用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》 第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。《中华人民共和国
妇女
权益保障法》 第二十七条 任何单位不得因...
劳动法
对于
哺乳期
的规定是什么
视频时间 00:54
哺乳期
结束公司可以
开除
员工吗
答:
法律分析:
哺乳期
结束后单位可以
辞退
员工,但必须符合
劳动合同法
当中所规定的予以辞退的情形,比如说双方当事人协商辞退或者是过错性辞退等。依照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。法律依据:《中华人民...
哺乳期妇女
工作
劳动法
答:
哺乳期
工作岗位
劳动法
的规定有:1.劳动法第29条,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得解除劳动合同。2.劳动法第63条,不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。【法律依据】《中华人民...
劳动法
有规定在
哺乳期
公司不能
辞退
员工吗
答:
一、
哺乳期
:一年。自婴儿出生至婴儿一周岁的时间为哺乳期。法律依据:《女职工劳动保护规定》第九条规定:有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。二、哺乳期内不得
辞退
员工的法律依据:《
劳动合同法
》第四十二条 劳动者有下列情形...
依据
劳动合同法
以下哪种情形用人单位可以解除与孕期产期
哺乳期
女职工劳...
答:
一、法律依据根据我国《
劳动合同法
》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定 解除劳动合同 :(四)女职工在孕期、产期、
哺乳期
的;”由此,按照《
妇女
儿童权益保护法》和《
劳动法
》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,...
哺乳期妇女劳动法
有哪些规定
答:
哺乳期妇女劳动法
有哪些规定?女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊保护,用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。具体规定如下:1. 产假期满后,若女职工抚育婴儿有困难,可申请哺乳假。领导批准后,可采取相应措施。2. 哺乳期间,女职工不得被安排加班或夜班,且每天...
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