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延长员工试用期合法吗
延长员工
的
试用期合法吗
答:
法律分析:延长员工的试用期是违法的
,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。用人单位延长试用期的,劳动者不同意的就解除劳动合同的,劳动者可以通过法律的途径维护自己的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期...
员工
的
试用期
可以
延长吗
答:
一般是试用期不可以延长
。但如果劳资双方协商达成一致,且延长后的试用期仍在法定试用期期限内的话,那么还是可以延长。《劳动合同法》第19条关于试用期的规定,其目的在于确保用工稳定性,充分保护劳动者的合法权益。用人单位不可单方任意延长劳动者的试用期,但法律并没有明文禁止经用人单位与劳动者协商...
无限期
试用
是不是
合法
行为
答:
这种做法在一定程度上存在法律风险,因为一旦员工对此提出异议,可能会引发劳动纠纷。
用人单位无限制地延长试用期是不合法的
,试用期最长期限为六个月。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,...
公司口头说要
延长试用期违法吗
?
答:
违法
。根据相关法律规定,试用期包含在劳动合同期间内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。由此可见,试用期应以书面形式写在劳动合同中,其他形式约定的试用期不具有法律效力。法律分析从实践经验和法律的规定来看单位口头约定试用期是不可以的,因为试用期是包括在劳动合同期限里...
员工
可以主动申请
延长试用期吗
答:
法律分析:可以
。员工可以主动申请延长试用期,但试用期不合格说明该职工不符合该岗位能力要求,延长试用期时间只会造成公司录用员工成本的提高。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,...
劳动合同法规定 签
延长试用期
协议 最多可以跟
员工
签几次延长试用期协议...
答:
1、公司与
员工
所约定的试用期是
合法
的。三年期限的劳动合同,最长可以约定六个月的试用期。现在公司只与员工约定了三个月的试用期,这是一种合法的约定。2、由于合同所约定的试用期不到六个月,
延长试用期
有一定的空间。就是因为公司与员工所约定的试用期不到六个月,不到法定的最长期限,所以延长...
员工试用期
内请假,用人单位有权
延长
试用期吗
答:
可以。试用期是可以延长的,不过需要满足相应的条件才行,
延长试用期
需要同时满足以下这四个条件:原来约定的试用期限小于法律规定的最长期限,可以与
员工
协商更改;
试用期延长
需与劳动者协商一致;延长后的试用期与之前约定的试用期之和不得超过法定的最长试用期限;延长试用期必须在试用期到期前提出。法律...
公司和
职员
协商一致,能否
延长试用期
呢?试用期的期限是怎么规定的呢...
答:
延长试用期
的操作,未必一定
违法
一、根据《劳动合同法》第17条的规定,试用期不是劳动合同的必备条款,也就是说试用期可以有,也可以没有。如果约定了试用期,则需要受限于以下强制性规定:根据《劳动合同法》第19条,【第一款】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限...
劳动法有规定
试用期
可
延长
时间的吗?
答:
试用期
不可
延长
时间,试用期时间有具体规定。《中华人民共和国劳动合同法》:第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能...
...现在公司想
延长试用期
,请问
合法吗
?怎么操作?
答:
不可以
延长试用期
。只可以约定一次试用期。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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