77问答网
所有问题
当前搜索:
延长员工试用期合法吗
公司可以
延长员工试用期吗
答:
法律分析:如果用人单位在劳动合同中约定的试用期短于法定最高限额,用人单位是可以
延长试用期
的,但前后两个试用期的总长度不得超过法定最高期额。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得...
员工
可以申请
延长试用期吗
答:
法律主观:
试用期
可以
延长
,但不得超过法定的试用期期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个...
员工试用期
不合格可以
延长
试用期吗
答:
法律分析:用人单位不可以随意
延长试用期
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 因此公司与
员工
之间签订了劳动合同已经对试用期做出了约定,就不得再以任何理由延长或者变更试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
员工
的
试用期
可以随意进行
延长吗
答:
员工
的
试用期
可以随意进行
延长吗
法律分析:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的...
员工
可以申请
延长试用期吗
答:
法律主观:
试用期
可以
延长
,但不得超过法定的试用期期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个...
劳动法可以随便
延长员工试用期吗
答:
在企业人力资源管理实务中,往往会出现这样的情形,某个
员工
在
试用期间
表现平平,没能在原本约定的试用期内对其工作能力看得清楚,于是用人单位想再考察一段时间看看。然而,法律明文规定,不得对同一员工二次约定试用期,此时,
延长试用期
便成了用人单位最佳的选择。对于延长试用期,用人单位需注意以下四个...
员工
可以主动申请
延长试用期吗
答:
法律分析:可以。
员工
可以主动申请
延长试用期
,但试用期不合格说明该
职工
不符合该岗位能力要求,延长试用期时间只会造成公司录用员工成本的提高。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,...
延长试用期
需要提前多久通知
员工
答:
法律分析:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,不能再
延长试用期
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过...
半年
试用期合法吗
答:
以及能够接受的监督和考核方式等;5、内部培训:用人单位可以为
试用期
内的
员工
提供必要的内部培训和指导,以帮助员工适应工作环境和工作要求;6、转正条件:用人单位应当明确员工在试用期内需要达到的工作标准和绩效要求,以及符合转正条件的具体要求。试用期转正需要满足以下条件:1、工作表现良好:试用期是...
实习期已经到了,领导还说要
延长
一两个月,我该留下吗?
答:
一般情况下,
试用期员工
只需提前3天提出离职申请,即可办理离职手续。只有在因员工行为导致公司出现重大损失,员工违反竞业禁止协议,员工接受公司安排的专项培训、签订了服务期限制的协议、并在协议期内离职等三种情况下,才需要缴纳一定数额的违约金,以赔偿公司的损失。而由于竞业禁止协议的限制是发生在双方...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜