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底薪3500单位五险给交多少
底薪3500
扣
五险
怎么算
答:
1、养老保险:单位缴纳比例为20%
,个人缴纳比例为8%,即单位缴纳3500元×20%=700元,个人缴纳3500元×8%=280元。2、
医疗保险
:单位缴纳比例为10%,个人缴纳比例为2%+3元大病统筹,即单位缴纳3500元×10%=350元,个人缴纳3500元×2%+3元=73元。3、失业保险:单位缴纳比例为1%,个人缴纳比例为0.2...
底薪3500
扣
五险
一金怎么算
答:
法律分析:按一般个人缴纳的比例:养老8%;医保2%;失业1%;女工生育个人不缴;工伤个人不缴
。职工个人缴的五险一金=11%x3500=385元,实际扣除社保缴费发3115元,如果再扣除住房公积金10%=350,实际发放2765元。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单...
3500底薪
扣掉
五险
一金大概
多少
钱
答:
法律分析:如果是以实际收入投保缴费,
3500元缴费总额就是约:1050元,个人负担约350元
。公积金如果按规定10%缴纳,总额就是350元,单位、个人各50%,个人负担:175元。350+175=525元,3500-525=2975,这就是余额。法律依据:《中华人民共和国企业所得税法实施条例》 第三十五条 企业依照国务院有关主管...
底薪3500
扣
五险
一金怎么算
答:
劳动者工资三千五百元元扣完五险一金的余额大约为两千九百七十五元。员工应当承担
养老保险、医疗保险
、失业保险中由个人缴纳的比例的部分,除此之外,还应当承担住房公积金。五险一金是指的社保和住房公积金。都是按照工资的比例进行缴纳的。个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工...
底薪3500
扣
五险
怎么算
答:
1、首先确定底薪金额,即3500元;2、计算个人应缴纳的五险部分,
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险
,具体比例根据当地政策规定;3、根据个人缴纳比例和底薪金额,计算出各项保险的具体金额;4、将计算出的五险总金额从底薪中扣除,得到扣除五险后的实际到手工资。社保的计算基础:1、社保...
底薪3500
扣
五险
到手
多少
答:
一、工资3500扣完五险一金还剩多少 如果是以实际收入投保缴费,
3500元缴费总额就是约:1050元,个人负担约350元
。 公积金如果按规定10%缴纳,总额就是350元,单位、个人各50%,个人负担:175元。 350+175=525元,3500-525=2975,这就是余额。二、五险一金 1、五险一金是指的社保和住房...
工资
底薪3500
,
五险
一金怎么算?
答:
1800是
五险
一金缴费基数,用人
单位
并没有按你
工资3500
作为缴费基数。你可以公积金非常低。用人单位与劳动者均按5%
缴纳
。
...
3500
,非深三档,税前
工资
7000,
五险
一金总共
交多少
钱?
答:
根据题目描述,一金和社保缴纳基数不同。一金按照底薪缴纳,而社保是按照最低基数的3500元缴纳。又因为非深三档,所以五险一金的缴费比例为:
养老保险8%
,
医疗保险
2%,失业保险0.5%,工伤保险0.5%,生育保险0.8%,住房公积金12%。根据计算,五险一金总额为:养老保险560元+医疗保险140元+失业保险35元...
3500底薪
700补贴
交五险
,自己要
交多少
保险,多少税,如果交公积金又是多...
答:
五险包括:(以个人工资为基数,各地可能略有不同)
养老保险:
个人交纳8%,单位交纳22%;
医疗保险
: 个人交纳2%,单位交纳10%;失业保险: 个人交纳1%,单位交纳2%;工伤保险、生育保险: 只由用人单位交纳,个人无需缴纳。住房公积金: 个人和单位按相同比例交纳,比例为5一12%,由用人单位确定。保险:460元...
刚找了工作,人事说
基本工资3500
,有
五险
一金,如果劳动合同上写基本工资35...
答:
劳动合同上写
基本工资3500
,是到手工资,一般公司的薪资结构会有底薪,全勤奖,加班费,职务津贴等等。而加班费就跟你的底薪有关了。可能这家公司跟你说的基本工资3500,应该就类似于底薪,外加其他一些福利,在扣除
五险
一金后,到手可能就在3500元左右。法律分析五险一金指的是五种社会保险以及一个...
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