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底薪是最后的工资吗
底薪是
到手
工资吗
答:
法律分析:底薪即劳动法规定的当地最低保障工资基数
。即劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。底薪不包括加班加点工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙...
工资底薪是
什么意思?
答:
底薪只是属于工资的构成之一
。一般每个月拿到手的工资是:底薪加抽成(假如有抽抽成的话)再加上各种补贴(其实也要看什么单位了,如果是大学教师,可能有发表论文的金钱奖励什么的),然后扣除五险一金以及迟到、请假等等扣款。最后才是你的到手工资。一般如果你的工资是固定的(合同上的),那么你拿到...
底薪是工资吗
?
视频时间 00:42
基本
工资是底薪吗
扣除五险一金之前还是之后的?
答:
基本工资小编了解到,其实基本工资与
底薪
可以不一样。通常基本
工资是
工资构成的一部分,各单位规定比一样,但一般是工资由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成。因此,基本工资和底薪不一样。另外,最低工资标准是扣除五险一金之前的应发工资,扣除五险一金以后才是我们
最终
拿到手
的工资
。劳动...
工资
保底和
底薪
有什么区别?
答:
2、底薪:底薪一般指的是基本工资,所以底薪只是保底工资的一部分
。最低工资标准是指在法定工作时间或者依法签订的劳动合同规定的工作时间内,劳动者提供正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。最低工资一般有两种形式:月最低工资和小时最低工资。月最低工资标准适用于全职员工,小时最低...
保底
工资
和
底薪的
区别
答:
法律分析:底薪和保底的区别就在于,一个是基本工资,一个是承诺支付的最低工资。
底薪是
指基本工资,是根据各地的经济生活水平和消费指数,确定出来的满足当地人均最低生活保障
的工资
金额。保底工资就是公司会发给员工的最低的工资,比如公司承诺给员工保底工资1500元的话,那结算工资时就会支付给员工1500元...
底薪是
原本一个月
的工资吗
?
答:
“
底 薪
”是指每月按时发放的固定金额,不受工作量或绩效影响的收入。一般公司
的薪资待遇
都是:
底薪
+绩效工资
底薪是
什么?底薪越高
工资
就越高吗?小的数学不好,求工资计算公式!我的...
答:
1.
底薪是工资
计算的基础,同时也是计算加班费的基准。它通常被称为基本工资。2. 通常情况下,底薪越高,总工资也会相应地更高。3. 工资的计算公式一般包括:底薪 + 加班费 + 补贴 + 津贴等 - 个人所得税 - 社保 = 实际到手工资。4. 如果底薪是1950元/月,且小时工资是10.5元,要计算具体...
底薪
和基本
工资
容易混淆,有区别吗?
答:
底薪和基本工资比较容易混淆,
底薪是
劳动法规定的当地最低保障工资基数。基本工资是劳动者所获得
的工资
额的基本组成部分。两个是不同的。★底薪是什么呢?底薪是指全部公司构成总合的起点,即最低每月多少元。基础薪酬:是薪酬中保障劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的。可以理解成...
劳动合同里面
的工资
和
底薪
有区别吗
答:
底薪
即劳动法规定的当地最低保障工资基数,是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》中
的工资
是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和...
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