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应届生不小心签了劳动合同
应届生
没毕业
签了劳动合同
答:
举个例子,一个法律专业的毕业生,他毕业后在一家私人律师事务所干了五年后,考上了检察院的公务员,但是那五年不算体制内工龄。以上就是关于
签了劳动合同
就不是
应届毕业生
,是如何区分的呢?的相关回答,希望对你有所帮助。法律客观:《劳动法》第十七条:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商...
签了合同
还算
应届毕业生
吗?
答:
应届生签了劳动合同
还算不算应届生,需视情况而定,如下:1、应届生签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于
应届毕业生
。2、如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年,就不算是应届毕业生,而是往届生。3、在择业期内未落实工作单位,可按应届高校毕业生对待。应届毕业生指在应该毕业的年...
应届生签了劳动合同
还算应届生吗
答:
应届毕业生签了劳动合同
,劳动关系处于存续期间,不影响应届毕业生的身份。
应届生
身份
签了劳动合同
还算吗
答:
应届生身份签了劳动合同还算应届生
。签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。解除劳动合同的程序...
实习期
签了劳动合同
影响
应届生
身份吗?
答:
应届生
能直接
签劳动合同
,劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,订立和变更劳动合同,应当遵守平等原则,不得违反法律,行政法规。
应届毕业生劳动合同
是毕业生和用人单位建立劳动关系的重要依据,通常需要先签订三方协议,劳动者依法报道后,和用人单位签订劳动合同,三方协议...
应届毕业生签了劳动合同
还算
应届生
吗
答:
首先,签订劳动合同并不代表开始工作,有很多情况下,劳动合同事先签订好了,但是在毕业之后过一段时间才正式入职。其次,对于
应届生
来说,拥有更长的求职期限也意味着更多的机会来找到合适的工作。因此,在求职中保留应届生的身份也是利用求职优势的一种方式。4.对于企业招聘而言,是否会因为
签订了劳动合
...
应届生签了劳动合同
可以毁约吗
答:
应届生签了
合同毁约在合同中并没有约定违约责任的时候,是不需承担违约责任的,即便合同有
签订了
违约责任,那么双方在协商一致的情况下也是不需要进行承担违约责任的。当然,
签订合同
之前,一定要谨慎一些,毕竟有法律责任。签订
劳动合同
需要满足以下基本条件:1、用人单位应具有合法的经营资格和用工资格;2、...
应届生身份
签劳动合同
之后就不算
应届生了
吗
答:
签了劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于
应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。毕业后
签订了劳动合同
,缴纳了社保,是不算应届毕业生。国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内国家规定择业期为二年,有些地方延长至三年未落实工作单位,其户口、档案、组织关系保留在原...
应届生签了劳动合同
可以毁约吗
答:
一、根据规定
应届生
签劳动合同可以违约吗 1、
签完劳动合同
后不能违约,违约需要承担违约责任。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按...
签了劳动合同
后还算
应届生
吗
答:
应届生签了劳动合同
还算不算应届生要分具体的情况:1、
应届毕业生
包括当年应届毕业生和择业期内的的应届毕业生。2、签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。3、如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。在择业期内(国家规定择业期为二年...
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