77问答网
所有问题
当前搜索:
应届毕业生没有五险一金
毕业后不交
五险一金
还算
应届毕业生
吗
答:
毕业后不交五险一金,并不直接影响应届毕业生的身份认定
。是否算作应届毕业生,主要取决于毕业时间、是否签订正式劳动合同以及是否开始全职工作等因素。然而,对于毕业生来说,保留应届毕业生身份可能有助于在求职过程中获得更多机会和政策支持。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条规定:劳动者享有平等...
不交
五险一金
就能保留
应届生
身份吗
答:
不交五险一金不一定能保留应届生身份
。不交五险一金不代表还是毕业生,二者没有必然联系。只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系,并且劳动者为用人单位提供了劳动的,用人单位就应当为劳动者缴纳社保,如果用人单位不为其缴纳社保的,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报,要求用人单位为其补缴社保。如果...
不交
五险一金
就能保留
应届生
身份吗
答:
不能
。在中国,应届生身份是指在毕业后一年内未参加工作的毕业生,毕业生与用人单位已经建立长期劳动关系,无论是否缴纳社保费都将丧失应届毕业生身份。
签了合同没交
五险一金
算不算
应届生
答:
法律分析:已经就业,虽然未缴纳五险一金,但已经不属于应届毕业生
。 劳动者与用人单位签订书面劳动合同是法律强制性规定必须签的;双方签订劳动合同后,可以把约定的待遇等写入,避免以后发生争议。 并且劳动合同可以证明双方存在劳动关系,劳动者发生工伤等时,可以作为证据。 用人单位不给劳动者一份劳动合同...
签了劳动合同没交
五险一金
算
应届
吗
视频时间 01:19
想保留
应届生
身份,进公司可以不交
五险一金
吗
视频时间 00:43
签了劳动合同没交
五险一金
算
应届
吗
答:
、各级人才交流服务机构和各地公共就业服务机构的毕业生,也按照应届高校毕业生对待。也就是说,已经毕业,在外面有工作了,但是
没有
调动档案,没有缴纳社保仍然也是
应届毕业生
,签订了三方合同,档案已经转出,但是还没有正式上班,也没缴纳社保,这个时候只要跟原单位解除劳动合同,也是应届毕业生。
不交
五险一金
就算是
应届毕业
答:
法律分析:当然不是。按社保法企业必须为员工购买社保,公积金作为条例暂时强制性不大。但
买
不买,你毕业了,就算高校
毕业生
了。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险...
因为学校就业率签了劳动合同,但是没上班也没交
五险一金
还算
应届生
...
答:
根据劳动法的规定,
应届毕业生
是指自毕业之日起未就业的毕业生。因此,如果您在签订劳动合同后
没有
实际工作,并且也没有交纳
五险一金
,您仍然可以视为应届毕业生。
签合同不交
五险一金
还是
应届生
吗
答:
如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是
应届毕业生
,而是往届生了。用人单位与劳动者建立劳动关系后,应该为劳动者缴纳社会保险。社会保险中的
五险
是用人单位的法定义务,合同是不能约定排除的,属于无效条款。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条 用人单位不办理社会保险...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
交五险一金还是应届毕业生吗
应届毕业生不能交五险一金吗
应届毕业生五险一金扣多少
交过五险一金算不算应届毕业生
应届生毕业后才能交五险一金
应届生五险一金重要吗
交了五险还是应届毕业生吗
交了五险一金还算应届生么
应届生五险一金基数