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应付职工薪酬福利费计提比例
计提职工福利费
怎么算
答:
法律主观:职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金,
企业可以根据职工的 工资 总额的14%来计提职工福利费
。 职工福利费会计分录:借:管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费(按人员所在部门入账)。贷:应付职工薪酬--职工福利费。 如果执行原企业会计制度,福利费可以提取,也...
计提标准:
按照工资总额的14%、2%、2.5%计提职工福利费
、工会经费、职工...
答:
计提标准是指企业和单位在计算应付职工薪酬时,按照规定比例预先提取一定金额作为职工福利费、工会经费和职工教育经费。具体来说,
计提标准是按照工资总额的14%、2%和2.5%来分别计提职工福利费、工会经费和职工教育经费
。职工福利费是指用于改善职工生活福利设施,提高职工生活水平等方面的费用。工会经费是...
应付职工薪职工福利
要
计提
吗?
答:
应付职工薪职工福利利费不需要计提
,当福利费发生后根据实际金额记入相关费用就好了.但不超过工资总额的
14%
范围内,税前可以列支.根据《企业会计准则-职工薪酬》的规定,职工福利费属于职工薪酬范畴,企业发生的应付福利费通过应付职工薪酬科目核算.因此,企业从2007年不再计提的职工福利费,发生的职工福利费通过应...
依据规定企业按职工工资总额的
14%计提职工福利费
,怎么做会计分...
答:
企业按职工工资总额的14%计提职工福利费
,会计分录为:借:生产成本/管理费用等;贷:应付职工薪酬——职工福利费。解释:1. 计提职工福利费的背景:企业依据规定,按照职工工资总额的14%比例计提职工福利费,这是为了保障职工的基本福利待遇,同时也是企业对职工的一种激励机制。2. 会计处理流程:在会计...
计提标准:
按照工资总额的14%、2%、2.5%计提职工福利费
、工会经费、职工...
答:
新的会计准则明确了关于职工福利费、工会经费和职工教育经费的计提标准,其中,
福利费按照工资总额的14%计提
,工会经费则按月提取,而职工教育经费的计提比例为2.5%。这些费用的支出旨在支持员工福利、工会活动以及员工的教育和发展,是国家鼓励的企业支出项目,可以在所得税前列支。不过,年度汇算时,企业需...
福利费
的
计提
及使用规定是怎样的?
答:
如果执行原企业会计制度,福利费可以
提取
,也可以不提取.如果提取,按
职工福利费
会计分录录做.如果不提取,发生的福利费支出,直接计入"管理费用--福利费"科目.职工福利费会计分录:借:管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费(按人员所在部门入账).贷:
应付职工薪酬
--职工福利费.职工福利费超过部分...
新会计准则
应付福利费提取比例
是否可以超过
14%
答:
可以超过,但是职工福利超过工资
14%
以上部分,不得税前扣除。根据企业会计准则第09号第二条, 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。所以职工福利费应在实际使用时计入职工薪酬,不能以计提方式确认为负债。
计提工资的会计分录如何编制
应付职工薪酬
的
计提比例
答:
贷:付职工薪酬—社保(个人),应交税费—交个人所得税,库存现金/银行存款。4、上交杜保:借:
应付职工薪酬
—社保(企业+个人),贷:库存现金/银行存款。应付职工薪酬的
计提比例
1、医疗保险费:10%(注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:12%)2、养老保险费:12%(注意:各地的缴纳比率是...
应付职工薪酬
明细科目
福利费
有什么内容
答:
应付职工薪酬明细科目福利费有包括企业向职工发放的因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。福利费是企业按照工资总额的
14%
提取,主要用于职工的医药费,医护人员工资,医务经费,...
职工福利费
是怎么
计提
的?税务的扣除标准是多少?
答:
一、福利费是企业按照工资总额的
14%
提取,主要用于职工的医药费,医护人员工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室,理发室,幼儿园,托儿所人员的工资的费用。\x0d\x0a\x0d\x0a二、新会计准则取消了 应付福利费科目,福利费不用提取了。\x0d\x0a1、如果执行新 ...
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