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年薪工资不到年底辞职
...
年薪
十万,做满一年后一次性结清
工资
,合同上
没有
写明工作内容,可以吗...
答:
你好!根据法律规定,
工资
应该按月足额支付,所以
年薪
十万不能一年后一次付清,必须按月分12次发放,建议每月发至少不低于当地最低月工资水平的数额,
年底
作为奖金或其他方式补齐差额。合同上不写明工作内容,似乎对单位方不利。如果签订了这样的合同,员工不论是否完成你们之间口头约定的工作,单位都必须支付...
关于
工资
为
年薪
,
离职
后有关加班费用的补偿
答:
1 是否发放半年奖由单位决定,与你的想法无关;2 奖金和加班费是两回事,不论有无奖金,都要发放加班费;发放标准见你的劳动合同约定;3 无补偿不违法,你系
辞职
,本来就
没
补偿;前面所说补偿不包括
工资
、社保和加班费;4 可以提劳动仲裁,胜率取决于你的证据,劳动仲裁不收费;5 只要你在庭上主张...
年薪
制什么概念,是指
到年底
才发
工资
而不按月发放了吗?
答:
年薪
制是以年度为单位,依据企业的生产经营规模和经营业绩,确定并支付经营者年薪的分配方式。年薪制是顺应资本主义国家分配制度的变革而产生的。在国外,企业经历了业主制、合伙制和公司制3种形式。随着公司规模的不断扩大,所有权和控制权逐渐分离,在社会上形成了一支强大的经理人队伍,企业的控制权逐渐...
我一朋友在一家小公司做销售,老板说是按
年薪
算。
年底
的提成还要减去自己...
答:
工资没
有这样算法的,只听过提成中减去报销部分的,这样也苛刻了.10%的提成如果真的存在估计也不是正当行业,估计被老板忽悠了. 这种无良老板赶紧炒了.
年薪
百万的能力,却输在了“高龄”,人到中年后半生出路在哪里?_百度...
答:
一方面是因为疫情的冲击,公司为了降低员工成本,另一方面职场上历来对于35岁以上的职场人都不是很友好,从
月薪
3000到
年薪
百万,只要过了35岁这个年龄门槛,你的危机感已经不是和你的能力挂钩了,很大程度上高龄能掩盖你所有的优势,老板觉得聘用你的成本太高,嫌弃你
没有
创新能力,占着位置拿
工资
想混
到辞职
,虽然在能力和经验...
年薪
制员工,试用期内
工资
要不要补足?
答:
试用期内
工资
要不要弥补不是看是什么工资制度,而是看你的合同约定,具体如下:《劳动合同法》对于工资有同工同酬的规定,但在试用期内可以给予相应岗位转正后工资的80%。如果你试用期工资低于转正后工资低于80%可以诉求补充;看看你的试用期和你的合同期是否匹配,不满一年,试用期不得超过1个月,1-...
年薪不到
10万的工作还值得做吗?
答:
但是现在经验也只能说是积累了一小部分,学校的知识和证书似乎也无用武之地,
薪资
又基本在原地踏步。 如今在同一家公司做了第三个年头了,
年薪
还是
没有
10万,起初也觉得还行吧,日子也就这样一天天过去了。最近身边的人都开始劝我换工作,觉得都第三年了还是没有10万,那这份工作也就没啥盼头...
年薪到
手40万,一周有5天都要加班,要不要
辞职
?
答:
别问我们所有人!不要犹豫放弃!这样一家公司还能错过什么,除了三四万公司的
年薪
还有很多,为什么为了只有四十万冤枉了自己!读了这个话题,总觉得奇怪!带回家的40万美元的
工资
,加上保险和福利,再乘以一个系数,保守地说超过50万美元。这一收入,更不用说在三、四、五、六、七、八线城市,甚至在...
年薪
和
年底
分红是什么概念呢?如果拿年薪的话还要不要拿月
工资
呢?
答:
年薪
指一年的
薪酬
,多数都按月拿的。
年终
分红是年终按公司业绩分给个人的一些红利,多少可以按当初合同约定,也可以由公司负责人决定。
年薪
二十多万,还要不要
辞职
?
答:
看似选择两份工作,其实是选择的两条不同的路!一条相对容易,一条则充满荆棘,至少在短期内是这样的!1.
薪酬
待遇 体制内
年薪
20万,隐含其他福利待遇也不少,年薪加上各种福利待遇也是可以和私企年薪50万不相上下的。体制内实际到手的实惠,可能甚至要高于私企。当然了,个别知名的私企,福利待遇也超好...
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