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年终奖是一个月工资吗
年终奖是一个月工资吗
答:
年终奖属于工资薪金范畴
,根据国税发〔2005〕9号文件规定,纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴:先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。劳动者在找工作时,一般都会喜欢找有“十三薪”...
员工
年终奖
发放标准
答:
1.固定金额发放:企业通常会根据员工的服务年限和表现,发放一定数额的奖金,如12+1方式,
即年底多发给员工一个月的工资
。2.绩效奖金:根据员工年度绩效评估结果和公司业绩结果,发放浮动的奖金。发放比例和数额的差距体现员工的个人表现和公司表现。3.红包:由老板决定的奖金,没有固定规则,可能取决于员工...
年终奖是
几
个月工资
答:
年终奖一般是月薪几倍?
年终奖是公司自己规定的,一般是两倍。有些是年底双薪,有些是三薪。有些是红包,不固定
。年终奖的计算方法 1、目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定。如果劳动者与单位签订合同中有约定的,按约定执行;如无约定,单位规章制度中有奖金发放规定的,则据奖金发放制度执行。
年终奖
发
一个月工资
答:
法律主观:年终奖 月 工资 是实发工资
。依据我国相关法律的规定,发放年终奖时,公司应该按当月实发工资,并且按规定为职工交纳 个人所得税 ,但用人单位不得税前扣除。 《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》 五、雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目...
年终奖是
按底薪算的吗
视频时间 01:11
一般
年终奖
怎么算
答:
年终奖
按
1
至3
个月
或者更多月份的
工资
来核算。2、年收入补助。合同约定的金额,其浮动的主要原因是与员工当年的绩效相关的,一般浮动不会太大;3、根据公司发展确定年终奖。年终奖的种类有哪些年终奖的种类如下:1、绩效考核型。依据双方约定或单位规章制度规定,严格按照绩效考核成绩发放;2、工资组合型。
一般
年终奖是
几
个月工资
答:
年终奖
可以发放一到三
个月
的
工资
,或者是发放年收入补助。同时公司也可以根据公司的年度收益来确认年终奖的具体数额。不同公司可以自行确定年终奖的发放方式。《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观...
年终奖是一个月工资
正常吗
答:
正常。 这个是各个公司自行规定的,国家没有相关法律,无法保持相同。 有些公司企业没有 有些只有一点点,比如100-200的购物卡等。 有些是一个月工资,这个私企比较多。 有的是3-6个月工资。国企等企业较多。
年终奖是一个月工资
正常吗
做了一年,
年终奖是一个月
的
工资
4000,多不多?
答:
年终奖是一个月
的
工资
,相当于一年是十三薪,这个待遇还是不错的。很多公司过年只有几百块或者礼品,有年终奖很不错的。
13薪和
年终奖
的区别是什么?
答:
一、 概念1、“十三薪”:即第十三个月工资,也称“年底双薪”,是指单位按照规定程序向个人多发放
一个月工资
。2、
年终奖
:是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性
奖金
二、 作用1、“十三薪”更能体现激励的公平性;2、年终奖...
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