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年终奖按工资比例发吗
年终奖发放
标准方案
答:
1、绩效考核挂钩:年终奖的发放与员工绩效考核成绩紧密挂钩。根据员工年度绩效考核结果,
按照一定的比例发放年终奖
。绩效优秀者发放比例较高,绩效一般者发放比例较低。这种方案激励员工努力工作,提高工作质量,有助于提升整体团队绩效。2、岗位工资递增:根据员工岗位和工作年限,设定不同的年终奖发放标准。岗...
年终奖
一般
按照
什么标准发的?
答:
年终奖发放没有标准
,如果劳动者与单位签订合同中有约定的,按约定执行;如无约定,由企业自己作主。年终奖是企业根据自身情况和生产效益决定的,完全是自己做主,企业现在是自主经营,自负盈亏,国家没有任何规定必须发年终奖,所以是合法的,只要职工的工资,不低于当地最低工资标准,就是符合法律规定的。
年终奖
是按底薪算的吗
视频时间 01:11
年终奖
和
工资
一起
发吗
答:
年终奖发放属于用人单位自主管理范畴,用人单位有权决定年终奖的发放条件和方式;(2)其次,
年终奖是和工资可以一起发,也可以单独发
,但是会对税费有影响;(3)最后要注意的是,个人取得年底双薪,如果其单位没有发放全年一次性奖金,可以按照全年一次性奖金计税办法计税。如果其单位既有年底双薪,又有...
年终奖
必须要
发吗
?
答:
年终奖
的
发放
额度和形式一般由企业资金
根据
情况调整。年终奖个人所得税的计算办法也与一次性奖金的计税办法相同。《关于
工资
总额组成的规定》中规定工资总额中包含奖金《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》,第二条明确规定年终奖属于奖金范围。因此年终奖应纳入工资总额范围,性质上属于工资。
年终奖
一般怎么算的
答:
"年末双薪制"是最普遍的
年终奖发放
形式之一,大多数企业,特别是外企更倾向运用这种方法,即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的
工资
。1、12+1方式。12+1的方法,即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的,只要你做满了一年,就可以拿到双薪。2、12+2方式。当...
年终奖
会和
工资
一起
发放吗
答:
即只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已制定
发放年终奖
的具体办法,且新进入、未满一年的劳动者确已付出相应劳动,用人单位就必须按约定或
比例
向其发放年终奖。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条
工资
分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。即只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位...
关于
年终奖
你了解多少?
答:
绩效考核型年终奖,员工不仅要证明与公司之间约定了年终奖还要证明自己符合
年终奖发放
条件;法院会综合审查员工以及公司提交的证据,以此判定员工能否获得年终奖或年终奖应发放金额。【案例1】公司举证不利,按约支付年终奖 刘女士是某化妆品公司销售人员。劳动合同约定,刘女士月
工资
由基本工资2000元及提成构成...
业务
年终奖
一般是
发放
多少
答:
业务
年终奖
的
发放
标准 奖金的发放额度,企业一般自己
根据
情况调整,通常,开始时额度小一点,比如,占
工资
总额的5%-10%。当整个系统运行的比较有效、平稳时,会加大额度,有些企业的奖金额度,比工资还要高,甚至达到工资的150%。年终贡献大小
按比例
计算。但实际上和原则会有出入,这其中直属上司发挥着关键...
年终奖按
基本工资还是应
发工资
算
答:
法律主观:
年终奖
的当月工资,应当
按照
应
发工资
来计算,并且年终奖的个人所得税也应当按照应发工资的数额来计算。个人所得税的应纳税额=(雇员当月取得的全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。法律客观:《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收...
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