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年底计提的工资多了
多
计提的工资
怎么冲回?
答:
- 做冲销时,会计分录:- 借:管理费用 (或其他费用科目) - 工资 (差额红字)- 贷:应付职工薪酬 (差额红字)如果工资少
计提
,按照权责发生制原则,可以预估当月工资数额,进行补提。具体操作如下:- 如果
工资多
提,冲回时:- 借:应付职工薪酬 - 工资 (多提的部分)- 贷:管理费用 - 工资 (多...
工资计提多
提了,如何处理,分录怎么做?
答:
工资计提多
提了,如何处理,分录怎么做?1、可以不作冲销,下月少提取.2、如果做冲销,会计分录:借:管理费用(或制造费用、生产成本、销售费用等)---工资(差额红字)贷:应付职工薪酬(差额红字)3、还可以(1)冲销以前提取凭证借:管理费用(或制造费用、生产成本、销售费用等)---工资(原全额红字)贷:应付职工...
计提工资多
实发工资少该如何调账?
答:
计提工资
和实发工资有差异,调账说明如下:1、
计提的工资
和实际发的工资有差异到时候,可以补提或冲回.这个调整,可以在下次计提工资时,一并调整.计提时其相关分录可以做:借:管理费用/销售费用/生产成本/制造费用等科目---工资 贷:应付职工薪酬 2、如果计提
多了年底
时可以按原会计分录做红数冲销的.计提...
多
计提的工资
怎么冲回?
答:
销售费用-工资等 如果是跨年多
计提的工资
,则应该计入到以前年度损益调整科目.或者是按照以下方法进行处理:一、可以不作冲销,下月少提取.二、如果做冲销,会计分录:借:管理费用(或制造费用、生产成本、销售费用等)---工资(差额红字)贷:应付职工薪酬(差额红字)三、(1)冲销以前提取凭证 借:管理费用(或制...
工资计提多
发放少怎么做会计分录
答:
工资计提多发放少怎么做会计分录
工资计提多了
或者少了,做对应的补充分录或冲减分录即可:1、
计提多的
情况(假设员工均为企业日常管理人员,
多计提
了1000元),作冲销分录:借:管理费用-1000 贷:应付职工薪酬-1000 2、计提少的情况(假设员工均为企业日常管理人员,少计提了1000元),作补提分录:借:管理费用...
计提工资
比实际发放多要怎么调整
答:
计提工资
比实际发放多要怎么调整 1、上个月
的工资多
计提了,需要冲回多计提的部分:上个月计提时:借:管理费用-工资 贷:应付职工薪酬 冲回多
计提的工资
时:借:应付职工薪酬 贷:管理费用-工资 2、实际应发工资比计提的工资数大,需要补回少计提的部分:借:管理费用-工资 贷:应付职工薪酬 应付职工薪酬的...
多
计提的工资
怎么冲
答:
第一种处理方法:不做冲销,下月直接少
计提
就可以了!第二种处理方法:如果做冲减,那么会计分录如下:借:管理费用等科目---
工资
(差额红字)贷:应付职工薪酬 (差额红字)第三种处理方法:先冲销以前的提取凭证,然后再做正确的提取分录。冲销时:借:管理费用等科目---工资 (原全额红字)贷:应付职工...
工资计提多了
或少了要怎么补记分录呢?跪求答案。
答:
工资计提多了
或者少了,做对应的补充分录或冲减分录即可:1、
计提多的
情况(假设员工均为企业日常管理人员,
多计提
了1000元),作冲销分录:借:管理费用 -1000 贷:应付职工薪酬 -1000 2、计提少的情况(假设员工均为企业日常管理人员,少计提了1000元),作补提分录:借:管理费用1000 贷:应付职工...
工资计提多了
或少了要怎么补记分录呢? 跪求答案。
答:
一、
工资计提多了
或者少了,做对应的补充分录或冲减分录即可:1、
计提多的
情况(假设员工均为企业日常销售人员,
多计提
了2000元),作冲销分录:借:销售费用 2000(红字)贷:应付职工薪酬 2000(红字)2、计提少的情况(假设员工均为企业日常销售人员,少计提了2000元),作补提分录:借:销售费用 20...
工资计提多了
怎么冲减
答:
冲减多
计提的工资
,应采用红字冲正法更正会计差错。由于工资是按受益对象进行分配的,涉及成本费用科目以及按工资计提的职工福利费、工会经费、职工教育经费、社保费用、住房公积金等,更正的会计分录为(会计分录金额用红字反映)。记账后,发现记账凭证中的应借、应贷科目错误的,更正的方法是,首先是用红字填制一...
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