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年假可以强制休息吗
年假可以强制
安排吗
答:
法律分析:不可以强制
。但年休假只有单位因生产、工作特点才可以跨年度安排。工作与休息都是劳动者的重要权力。用人单位不能强迫劳动者休年假。如果是用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。劳动者在此期间工作的,按照工资的百分之三百支付(一天等于三天的...
公司
可以强制
员工
休年假吗
答:
不可以强制员工休年假
。职工休年假的时间应当是由单位根据生产、工作的具体情况统筹安排,并且要考虑职工本人意愿,如果员工本人不愿意休的,不可以强制休。根据规定单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。...
单位
可以强制
安排
年休吗
?
答:
法律分析:不可以强制安排年休
。但如果单位因生产、工作特点等原因,可以安排年休。工作与休息都是劳动者的重要权力。用人单位不能强迫劳动者休年假。 如果是用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第九条 用人...
企业
年假
是
强制
规定吗
答:
企业年假是强制规定
。职工带薪年休假是国家强制性规定,用人单位不安排休假的,可以向劳动监察投诉。公司都年假的规定:1、凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工都适用该办法;2、在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利;3、年假天数...
公司
强制
调休是否合法
答:
公司强制调休是不合法的,根据《劳动法》,公司应该尊重员工的意愿,不能随意强制休假
。如果公司在员工放年休假后一个月内发放正常工资,并按照当地政府规定的标准发放生活费,则不违法。此外,如果公司要求员工在休息日加班并用调休来代替加班费,也需要与员工协商达成一致。如果员工不愿意调休,可以拒绝。
单位
强制休年假可以
拒绝吗
答:
公司不能拒绝员工休年假,但是劳动者
可以
拒绝单位
强制休年假
。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、
休息
日不计入
年休假的
假期。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、...
强制休年假
违法吗
答:
4、国家法定休假日、
休息
日不计入
年休假的
假期。法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内
可以
集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度...
单位
强制休年假可以
拒绝吗
答:
单位
强制休年假可以
拒绝。但年休假只有单位因生产、工作特点才可以跨年度安排。工作与
休息
都是劳动者的重要权力。用人单位不能强迫劳动者休年假。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不...
年假
不批
可以强制休
答:
年假
不批不
可以强制休
。年假假期时间的计算方法不同于探亲假和产假,
年休假
国家法定休假日、
休息
日不计入假期,与法定假日和休息日顺延;探亲假和产假则是按日历天数计算,不因遭遇法定假日和休息日顺延。年假指给职工一年一次的假期。单位应当保证职工享受年休假。法定年休假是法律直接规定的,具有强制性,...
单位
强制休年假可以
拒绝吗
答:
单位
强制休年假可以
拒绝。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。员工如果连续工作满十二个月以上的,享受年休假。职工连续工作满12个月以上,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也...
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