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年假可以兑换工资吗
年假可以
折算成
工资吗
答:
法律分析:可以不休完,然后按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬
,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工...
年假
折现是几倍
工资
答:
可以不安排职工休年休假
。职工未休年假的工资计算:对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。凡连续工作1年以上的可享受带薪年休假,单位应当保证职工正常享受年休假,当然年假也是有工资的。
年假可以
折算成
工资吗
答:
第四,
未休的年假,除员工本人自愿书面申请不休外,皆需按3倍的日工资标准支付员工
。第五,寒暑假、病假、事假超过一定期限,且单位不扣工资的人,是不能再休年假的。第六,年假应从一年的元旦开始休前一年的,但对于不满一整年的员工,年假的休息天数,就按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不...
年假可以换
成
工资吗
?
答:
有年假,你可以跟公司申请休年假,
如果公司不同意你休,可以换成工资,如果同意你休,你只能休假,主动要求不休年假,是无法换成工资的
。可参考年假相关文章 参考资料:http://hi.baidu.com/janetang0905/blog/item/d7413aee08e69ae6ce1b3e1f.html ...
年假可以
折算成
工资吗
答:
法律分析:用人单位不安排职工带薪年休假的,应当折算工资支付报酬
。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假...
华为
年休假兑换工资
答:
该公司
年休假兑换工资
详情如下:1、华为员工年休假政策规定,员工工作满一年后,
可以
享受带薪
年假
。具体休假时间视职位级别而定,但不得少于7天。2、在年休假期间,华为会按照正常的工资标准支付员工的工资,即员工在年休假期间的工资与正常工作期间的工资相同。3、员工在年休假期间选择不休假,华为也会给予...
年假可以
折成
工资吗
答:
单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予
年休假工资
报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法...
年假可以换
成
工资吗
?
视频时间 10:28
年假
不休
可以
折算
工资吗
答:
法律分析:
可以
的,单位确因工作需要不
能
安排职工休
年休假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假;对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付
年休假工资
报酬(包含单位正常支付给职工的日工资)。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办...
休
年假可以
拿到
工资吗
?
答:
年休假期间是有
工资
的。劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。而劳动者如果在用人单位连续工作1年以上的,就
可以
依法享受该带薪
年休假的
待遇。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受...
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